勞動法待崗工資有哪些規定？這個國家有明確規定的〈工資支付暫行規定〉

　第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的哺乳期待崗只發最低工資 ，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供哺乳期待崗只發最低工資 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

〈廣東省工資支付條例〉　第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

員工請產假之后回來沒有工作崗位，單位安排員工待崗是沒有問題哺乳期待崗只發最低工資 的，但是單位需要每月支付員工工資，最低不得低于當地最低工資標準。如果單位不支付員工工資，那么員工可以以拖欠工資的名義申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并要求單位支付工資及經濟補償。

依據《工資支付暫行條例》

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準哺乳期待崗只發最低工資 ；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據查詢相關資料顯示哺乳期待崗只發最低工資 ：不合法。根據遵義市的女職工勞動保護特別規定哺乳期待崗只發最低工資 ，用人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資，對于哺乳期上全勤班的需要發放平時的正常工資，不得發放遵義市的最低工資。

休完產假以后公司讓員工在家待崗哺乳期待崗只發最低工資 ，發給最低工資（如果這個最低工資是不低于政府規定哺乳期待崗只發最低工資 的最低工資標準）哺乳期待崗只發最低工資 ，就沒有違法的地方哺乳期待崗只發最低工資 ，至于取暖費哺乳期待崗只發最低工資 ，屬于職工福利待遇，9月份以后不發給待崗人員，是不合理也不合法的，應當向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴解決

請假不上班時哺乳期待崗只發最低工資 ，是在哺乳期哺乳期待崗只發最低工資 的哺乳期待崗只發最低工資 ，有工資。3個月、6個月哺乳假哺乳期待崗只發最低工資 的工資一般按照本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發放，哺乳假不影響晉級、調整工資并計算工齡。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付哺乳期待崗只發最低工資 ；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。