臨時雇傭工人受傷農村雇傭臨時工受傷如何處理 ，可以要求雇主給予補償。

供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

根據《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成農村雇傭臨時工受傷如何處理 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

臨時工發生工傷事故農村雇傭臨時工受傷如何處理 ，應首先向當地社保機構申請，如果被 認定為工傷 農村雇傭臨時工受傷如何處理 的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。 臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。 《 工傷保險條例 》規定農村雇傭臨時工受傷如何處理 ：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （1） 工傷認定申請表 （當地勞動部門領取）； （2）與用人單位存在勞動關系（包括）的證明材料； （3）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《 工傷認定書 》，并通知單位和職工或親屬。 職工憑《工傷認定書》可以申請 工傷傷殘鑒定 和 享受工傷待遇 。

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系農村雇傭臨時工受傷如何處理 ，不同于雇傭關系農村雇傭臨時工受傷如何處理 ，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯農村雇傭臨時工受傷如何處理 ，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加農村雇傭臨時工受傷如何處理 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。