工傷修假期間工作不滿一年工傷工資基數 ，原工作社利待遇不變。工傷工資不滿一年工作不滿一年工傷工資基數 ，之前工作幾個月就按幾個月工作不滿一年工傷工資基數 的工資計算平均工資工作不滿一年工傷工資基數 ，做為工傷一資性醫療補助金及一次性傷殘補助金基數計算，由社保中心核定。一次性工亡補助金，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入二十倍支付。

一般來說工作不滿一年工傷工資基數 ，新員工按照入職當月工作不滿一年工傷工資基數 的工資總額作為社保基數工作不滿一年工傷工資基數 ，從入職第二年起，按照上一年應發工資工作不滿一年工傷工資基數 的月平均工資作為社保基數。

也就是說入職不滿一年的社保基數可以直接以第一個月的工資為基準。

需要注意的是，公司幫職工繳納的社保基數最低不能低于當地上年度職工平均工資的60%，最高不能超過當地上年度職工平均工資的300%。舉個例子來說，某城市上年度職工平均工資是5000元，那么社保基數最低不能低于3000元，最高不能超過15000元。

不滿一年工作不滿一年工傷工資基數 的工作不滿一年工傷工資基數 ，按照一年計算。計算工傷保險待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計算。所以支付一個月的經濟補償金。有幾個月就算幾個月的平均工資。根據規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工作不滿一年工傷工資基數 ，在停工留薪期內工作不滿一年工傷工資基數 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷不滿一年工作不滿一年工傷工資基數 ，平均工資按所在單位職工上年度職工平均工資計算。工傷職工在停工留薪期內工作不滿一年工傷工資基數 的原工資福利待遇不變工作不滿一年工傷工資基數 ，由所在單位按月支付給職工相應的工資待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工作不滿一年工傷工資基數 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

不滿一年工作不滿一年工傷工資基數 的工作不滿一年工傷工資基數 ，按照一年計算。計算工傷保險待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計算。所以支付一個月的經濟補償金。有幾個月就算幾個月的平均工資。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工作不滿一年工傷工資基數 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。