一、離職未結清工資怎么賠償

1、勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資離職被拖欠工資賠償標準 的離職被拖欠工資賠償標準 ，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償。若辭職老板不給結清工資，可以直接向當地勞動監察部門反映，由勞動監察部門進行處罰，并要求用人單位支付工資并給予賠償。

2、法律依據離職被拖欠工資賠償標準 ：《勞動保障監察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

第二十七條

用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、離職不結清工資怎么投訴

離職不結清工資投訴方式如下：

1、可以和公司先協商；

2、申請勞動仲裁；

3、向勞動大隊舉報；

4、收集證據提起訴訟。

具體離職被拖欠工資賠償標準 的補償金額要根據勞動者的工資和工作年限確定離職被拖欠工資賠償標準 ，按勞動者在本單位工作的年限離職被拖欠工資賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬離職被拖欠工資賠償標準 ：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律分析】：拖欠工資辭職賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的離職被拖欠工資賠償標準 ，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償離職被拖欠工資賠償標準 ；不滿六個月的，補償半個月的工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【溫馨提示】

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