根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定違約十倍賠償合法嗎 ，合同里的十倍違約金是不合法的。十倍違約金屬于過高的違約金，通常違約金超過實(shí)際損失的30%就屬于過高的違約金了，當(dāng)事人可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求減少適當(dāng)減少。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加違約十倍賠償合法嗎 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

能違約十倍賠償合法嗎 ，但法律沒有規(guī)定幾倍違約金違約十倍賠償合法嗎 ，由雙方協(xié)商確定。但 約定違約十倍賠償合法嗎 的違約金 額不得低于損失，也不得過高于損失，如下： 1、約定的違約金低于損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的要求增加； 2、約定的違約金過高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的要求適當(dāng)減少。

《民法典》規(guī)定違約金不能是合同金額的十倍違約十倍賠償合法嗎 ，因?yàn)檫`約金不能過分高于違約所造成的損失。具體規(guī)定是：約定的違約金低于造成的損失的違約十倍賠償合法嗎 ，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加違約十倍賠償合法嗎 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

勞動(dòng)合同中關(guān)于辭職競(jìng)業(yè)期賠償?shù)膯栴}違約十倍賠償合法嗎 ，這樣10倍的賠償是合法的。

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其違約十倍賠償合法嗎 他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其違約十倍賠償合法嗎 他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者可以拒絕簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，只有雙方協(xié)商一致才能簽訂合同。競(jìng)業(yè)限制并不是勞動(dòng)合同義務(wù)，并非單位要求勞動(dòng)者就必須簽署，需要另行簽訂，沒有簽署則勞動(dòng)者無需履行相關(guān)義務(wù)。也不是所有員工都適合競(jìng)業(yè)限制，如果勞動(dòng)者沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那沒有必要要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般是在勞動(dòng)者入職或者離職的時(shí)候簽訂。

競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)不能超過2年，并且在競(jìng)業(yè)限制期間，公司應(yīng)當(dāng)支付違約十倍賠償合法嗎 我們補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的數(shù)額不得低于我們本人工資的30%并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

買賣合同糾紛中不適用十倍賠償。當(dāng)事人一方違約的違約十倍賠償合法嗎 ，賠償額等于給對(duì)方造成的實(shí)際損失，但是不得超過預(yù)期損失。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為法律規(guī)定的“過分高于造成的損失”。法律依據(jù)違約十倍賠償合法嗎 ：《中華人民共和國民法典》 第五百八十四條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益違約十倍賠償合法嗎 ；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。