不管有沒有書面通知沒接到通知就扣工資合法嗎 ，公司扣員工工資一般是不合法的沒接到通知就扣工資合法嗎 ，如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。用人單位的行為不合法，用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。

法律分析

公司不能隨便克扣員工工資，在簽訂勞動合同后，用人單位同勞動者之間就存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)利依法受到保護(hù)，如果用人單位隨便克扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。辭職不會被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。用人單位以辭職為由扣工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付沒接到通知就扣工資合法嗎 ；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動合同未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

辭職未提前30天通知單位沒接到通知就扣工資合法嗎 ，被扣工資合法。如果當(dāng)事人沒按程序提前30天通知單位而給公司造成了損失扣款就合法。因?yàn)閯趧诱邲]接到通知就扣工資合法嗎 的離職給用人單位造成一定損失的沒接到通知就扣工資合法嗎 ，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹＾o職人可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權(quán)益。只有在給用人單位造成實(shí)際損失的情況下承擔(dān)賠償責(zé)任，單位有責(zé)任舉證損失。另外辭職人行為也構(gòu)成勞動合同違約，如果合同中有違約條款的話按合同執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這個具體要看公司扣除沒接到通知就扣工資合法嗎 你工資沒接到通知就扣工資合法嗎 的原因。沒有規(guī)矩不成方圓，一般每個公司都會有嚴(yán)格的管理規(guī)定，如果員工違反了相關(guān)的規(guī)定，那么就要接受相應(yīng)的處罰。既然公司扣除沒接到通知就扣工資合法嗎 你的工資，應(yīng)該是按照公司的規(guī)定執(zhí)行。只要沒接到通知就扣工資合法嗎 他們的操作合理合法，沒有必要一定給出書面通知，但公司要能給沒接到通知就扣工資合法嗎 你一個合理的解釋。

信用卡逾期銀行是有權(quán)在不通知你沒接到通知就扣工資合法嗎 的情況下扣掉你工資卡里面沒接到通知就扣工資合法嗎 的錢。一般銀行時會給你留10%左右沒接到通知就扣工資合法嗎 ，但是呢全部給你扣掉也是合理合法的。因?yàn)檫@個是你自己違約在先沒接到通知就扣工資合法嗎 ，信用卡欠款本來就是需要還的，逾期沒有還，對方通過你的銀行卡扣款也是合理的。