(一)用人單位無過錯(cuò)滿一年不到兩年的賠償金 ，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定滿一年不到兩年的賠償金 ，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位滿一年不到兩年的賠償金 ，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)滿一年不到兩年的賠償金 ，無補(bǔ)償。（二)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條滿一年不到兩年的賠償金 的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;（三)用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同滿一年不滿兩年，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按工齡一年給一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算。不滿二年工齡也按二年計(jì)發(fā)。希望對滿一年不到兩年的賠償金 你有所幫助哈。

《勞動(dòng)合同法》滿一年不到兩年的賠償金 ：第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不到兩年的賠償金 的年限滿一年不到兩年的賠償金 ，每滿一年支付一個(gè)月工資滿一年不到兩年的賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

工作注意事項(xiàng)

工作中必須要有責(zé)任心，該是自己的責(zé)任絕不能推脫。工作做熟練后就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒那么難，真正難的是把簡單的事情年復(fù)一年的做好。這就需要你有擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任心。同時(shí)，有責(zé)任心的人也更容易獲得上司的青睞。

要對自己的工作保持一定的激情。時(shí)刻保持對人對事的激情，可以很容易得到同事、朋友的認(rèn)可，讓自己的交際圈不斷地壯大。還可以讓自己在工作中工作的得心應(yīng)手，不斷掌握新的技能，開拓創(chuàng)新，取得更高的成就。

根據(jù)勞動(dòng)合同法滿一年不到兩年的賠償金 的規(guī)定,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不到兩年的賠償金 的年限滿一年不到兩年的賠償金 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的滿一年不到兩年的賠償金 ，按一年計(jì)算滿一年不到兩年的賠償金 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)滿一年不到兩年的賠償金 ，給予勞動(dòng)者滿一年不到兩年的賠償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有以下幾種情況：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致滿一年不到兩年的賠償金 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

工作不滿2年被辭退公司滿一年不到兩年的賠償金 的賠償是按照每滿一年的話滿一年不到兩年的賠償金 ，就需要支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資來進(jìn)行賠償，用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。