員工工傷除了從工傷保險基金中支付以下費用員工買了工傷險受傷怎么賠償 ： （1）工傷醫療費員工買了工傷險受傷怎么賠償 ； （2）輔助器具配置費； （3）一次性傷殘補助金； （4）傷殘津貼； （5）生活護理費； （6）喪葬補助金； （7）供養親屬撫恤金； （8）一次性工亡補助金； （9）康復性治療費用； （10）工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等； （11）一次性工傷醫療補助金； （12）勞動能力鑒定費外員工買了工傷險受傷怎么賠償 ，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金： （1）工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給；經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 （2）停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。 （3）傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70％和60％的傷殘津貼。 （4）一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。 另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償的原則。其中賠償項目方面增加了康復費、后續治療費兩項員工買了工傷險受傷怎么賠償 ，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補助費”。工人工傷保險怎么賠償標準具體體現在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規定員工買了工傷險受傷怎么賠償 ：(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括員工買了工傷險受傷怎么賠償 ：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括員工買了工傷險受傷怎么賠償 ：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。

員工工傷所獲得員工買了工傷險受傷怎么賠償 的工傷賠償金由工傷保險基金支付員工買了工傷險受傷怎么賠償 ，同時用人單位支付一定員工買了工傷險受傷怎么賠償 的補償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是用人單位為員工購買了工傷保險員工買了工傷險受傷怎么賠償 ，并且經勞動保障行政部門認定為工傷的員工買了工傷險受傷怎么賠償 ，可以從工傷保險基金中支付相關費用。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷保險賠償包括醫療費用、器材費用、護理費、傷殘津貼、工傷一次性補償等費用。有參與工傷保險員工買了工傷險受傷怎么賠償 的員工員工買了工傷險受傷怎么賠償 ，用人單位應在事故發生后的30日向勞動部門申報工傷，員工進行勞動能力鑒定后，就可以由工傷保險機構進行相應的補償。如果用人單位遲遲沒有申報員工工傷的情況，工傷職工可以自行在事故發生后一年內申請工傷認定。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：《工傷保險條例(2010修訂)》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。