公司倒閉應當支付員工經濟補償金。計算方式如下簽勞動合同公司倒閉如何賠償 ：1、經濟補償按勞動者在本單位工作簽勞動合同公司倒閉如何賠償 的年限簽勞動合同公司倒閉如何賠償 ，每滿一年支付一個月工資簽勞動合同公司倒閉如何賠償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的簽勞動合同公司倒閉如何賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果用人單位倒閉簽勞動合同公司倒閉如何賠償 ， 符合法律規定 ，需要向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當按 勞動合同法 第四十七條規定 支付經濟補償金 ，所以對于勞動者具體能得到多少 經濟補償金 ，可以自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算簽勞動合同公司倒閉如何賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

【法律分析】

簽了勞動合同公司倒閉簽勞動合同公司倒閉如何賠償 ，勞動合同終止簽勞動合同公司倒閉如何賠償 ，單位應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作簽勞動合同公司倒閉如何賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資簽勞動合同公司倒閉如何賠償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。