根據我國相關法律規定公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ，如果公司破產無法支付經濟補償，公司可以優先償還員工公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 的工資，公司可以申請破產，按一定的優先順序償還債務。破產財產優先償還破產費用和共利債務后，按照以下順序償還：（1）破產人員工資和醫療、殘疾補助、賠償費用、不足者應加入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用、法律、行政法規規定應支付給員工的補償金（2）破產人員不足的社會保險費用和破產人員不足的稅金（3）普通破產債權。破產財產不足以償還同一順序的償還要求，按比例分配。破產企業董事、監事和高級管理人員的工資按該企業員工的平均工資計算。

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

【溫馨提示】

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法律分析：公司倒閉之后公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償的辦法是：1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司倒閉了 員工是有一定經濟補償公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 的公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ，而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 的年限公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ，每滿一年支付一個月工資公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 的標準向勞動者支付。 向員工支付 經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條

有。公司應當支付公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 的職工補償公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ，除公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 了拖欠的職工工資公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

【法律依據】

《企業破產法》第48條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。

一.正面回答

公司宣布破產公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ，員工可以得到賠償。員工在公司工作每滿一年的公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。

二.具體分析

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

三.公司破產流程公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ？

公司破產的流程：

1、向法院申請破產清算；

2、由法院決定是否受理；

3、法院決定受理的，及時通知已知債權人，并予以公告；

4、制定破產財產的分配方案并經認可；

5、根據上述分配方案進行債務的清償；

6、破產程序終結，辦理注銷登記。

有。公司應當支付公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 的職工補償公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ，除了拖欠的職工工資公司臨時倒閉要賠錢給員工嗎 ，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

【法律依據】

《企業破產法》第48條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。