無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期限合同離職補償技巧 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時無固定期限合同離職補償技巧 ，基本是沒有區別無固定期限合同離職補償技巧 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同無固定期限合同離職補償技巧 ，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料無固定期限合同離職補償技巧 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

在日常生活中， 勞動合同 是每個上班族都熟悉的。勞動合同分為固定期限勞動合同和 無固定期限勞動合同 兩種，最近不少網友咨詢無固定期限勞動合同主動 辭職 會有什么補償，在這里回答是無固定期限勞動合同主動辭職企業是不給于任何補償的。 一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償 簽無固定期限合同離職補償技巧 了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償的，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何 經濟補償金 或者 賠償金 的。勞動者依據《 勞動合同法 》 第三十七條規定 解除勞動合同 的，單位不需要支付經濟補償金。勞動者依據 《勞動合同法》 第三 十八條規定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 二、個人提出離職分三種情況 1、無固定期限勞動合同主動辭職，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續 等; 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 勞動合同是對于當事人雙方基本權益的保障，同事也是約束兩個人的條約。無論在哪里上班，無固定期限合同離職補償技巧 我們都有必要簽訂一份合法的勞動合同，對自己自身利益起到保障作用。當然了如果用人單位以不簽合同為理由，拖欠公司，無固定期限合同離職補償技巧 我們可以直接 申請勞動仲裁 。

一、 無固定期限勞動合同 解雇怎么賠償 1、若雙方協商一致解除或者 終止勞動合同 無固定期限合同離職補償技巧 ，用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條無固定期限合同離職補償技巧 的規定支付 經濟補償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍 賠償金 。 2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本 法規 定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、無固定期限勞動 合同解除 的方法 1、協商解除 協商解除是指 合同履行 過程中，當事人經協商一致同意 解除合同 。《 勞動法 》第24條規定：“經勞動 合同當事人 協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以 解除勞動合同 情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。 (1)、用人單位可以解除勞動合同情形 該情形又有三種情形： 第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權力： a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責任的。 第二種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應受其約束： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; c、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。” 第三種情形是在用人單位瀕臨破產時可以解除勞動合同，但要依法履行相應的程序，即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 但是，用人單位在行使上述權力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同： a、患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的 b、患病或者負傷，在規定的醫療期內的 c、 女職工 在孕期、產期、哺乳期內的 d、法律、行政法規規定的其無固定期限合同離職補償技巧 他情形 (2)、勞動者可以解除勞動合同情形 該情形也分兩種： 一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權力行使： a、在試用期內的 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 3、約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。 勞動合同中明確約定無固定期限合同離職補償技巧 了期限的，一般到期之后雙方沒有續簽勞動合同的話，那么就會解除勞動合同。但對于無固定期限勞動合同而言，由于并沒有實際約定勞動期限，因此在解除上面，可能有人認為比較復雜。其實對于這類勞動合同，要解除也不是沒有辦法。實際可以通過協商解除、法定解除以及約定解除三種方式來解除無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗。2、與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償。3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業執意要辭退，還不給經濟賠償，員工可以找當地勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。

法律分析：無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗。2、與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償。3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業執意要辭退，還不給經濟賠償，員工可以找當地勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。

1、無固定期限勞動合同解除，如果是協商一致無固定期限合同離職補償技巧 的話，就由雙方協商經濟補償金。

2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金

無固定期限勞動合同的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致，基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定，補償的月份根據公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件：

1、在公司工作的年限無固定期限合同離職補償技巧 ；

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。

最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2

法律依據：1.如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定,辭退無固定期限勞動合同工,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

怎么對 無固定期限勞動合同 解除賠償 一般認為無固定期限合同離職補償技巧 ，當單位與個人簽訂了無固定期限勞動合同之后，工作就比較穩定。因為合同中沒有約定工作的年限，簽訂了這種合同的勞動者一般在公司工作的年限都比較長，是公司較為重要的員工，所以在解除無固定期限勞動合同時，需要慎重考慮，并且公司會給予員工一定補償。解除此合同的補償要分以下兩種情況: 第一種情況是較為和平的，由勞動者和用人單位一起協商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規定來計算。以勞動者的工作時長具體是多少為基礎。無固定期限合同離職補償技巧 我們可以舉個例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八個月，每月 工資 一萬元，與公司簽訂的是無固定期限勞動合同。 合同解除 后，公司按照法律標準，應該給予A十一萬元的賠償。其中，如果工作時間只有7個月的，那么就給付一個月的工資。如果工作時間是2個月的，那么就給付半個月的工資。 第二種就是用人單位單方面解除無固定期限的 勞動合同 ，這種情況下用人單位就屬于 違法解除勞動合同 ，賠償給勞動者的數額就會比較高，一般按照上述標準的兩倍進行賠償。 此外，如果公司還做出了違規的行為，比如開除了勞動者但是又沒有提前告知無固定期限合同離職補償技巧 他的，做出這種行為的用人單位還需要額外賠償勞動者 賠償金 。