職工完全喪失勞動力完全喪失勞動能力待遇 ，分為兩種情況完全喪失勞動能力待遇 ：一種是因工負傷喪失勞動能力完全喪失勞動能力待遇 ，享受《工傷保險條例》第35條規定的待遇完全喪失勞動能力待遇 ；另一種是因病或非因公負傷喪失勞動能力，享受《社會保險法》第17條規定的待遇。

《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇完全喪失勞動能力待遇 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《社會保險法》

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

法務提示：

在務實操作中，對于因工負傷的喪失勞動能力的，按照工傷保險條例規定辦理即可。

對于因勞動者患病、非工負傷喪失勞動能力而解除勞動合同的，除其享受《社會保險法》第17條規定待遇外，用人單位在解除勞動合同時，應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

有什么待遇完全喪失勞動能力待遇 ，不是按照做了什么鑒定，而是鑒定結論。因病或非因工傷殘勞動能力鑒定，鑒定結果完全喪失勞動能力完全喪失勞動能力待遇 的，男年滿50歲，女年滿45歲，繳費年滿15年，可以退休完全喪失勞動能力待遇 ；未達到前述年齡的，可以退出勞動崗位，按月領取病殘津貼。法律依據完全喪失勞動能力待遇 ：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

您好：

完全喪失勞動能力是指職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘完全喪失勞動能力待遇 的。

《工傷保險條例》第33條規定完全喪失勞動能力待遇 ，職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的完全喪失勞動能力待遇 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：1級傷殘為24個月的本人工資，2級傷殘為22個月的本人工資，3級傷殘為20個月的本人工資，4級傷殘為18個月的本人工資。（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：1級傷殘為本人工資的90%，2級傷殘為本人工資的85%，3級傷殘為本人工資的80%，4級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《工傷保險條例》確定待遇的計發基數為本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

關于一次性待遇和長期待遇標準的確定辦法，汲取完全喪失勞動能力待遇 了國外的經驗，即大致確定勞動者的平均存活年限，再根據一次性待遇與長期待遇應為原工資收入的100%，以及這二者的比例關系，便可確定一次性待遇的金額。假如平均存活年限為20年，完全喪失勞動能力一次性待遇和長期待遇的比例為9：1，那么，一次性待遇的最高標準便是傷殘者24個月的原工資。長期待遇按月發放，有上限和下限之分，上限不得高過原工資，下限維持基本生活，不得低于當地的最低工資標準。

需要指出的是，《工傷保險條例》對工傷保險關系與基本養老保險關系、基本醫療保險關系的銜接作出了新的規定。

工傷職工到達退休年齡，應該享受養老保險待遇還是繼續享受工傷保險待遇，存在著兩種不同的觀點，一是認為應該繼續享受工傷保險待遇，《企業職工工傷保險試行辦法》作出的就是這樣的規定；另外一個觀點是，工傷保險提供的傷殘津貼是對工傷職工收入損失的替代補償，工傷職工到達退休年齡，從理論上講，已經不屬于勞動就業人群范圍，超過退休年齡再提供傷殘津貼，就是提供了過度的賠償待遇。通過研究論證，《工傷保險條例》采納了后一種觀點，但是為了保障工傷職工的待遇不因此而遭受損失，《工傷保險條例》規定，工傷職工退休后享受的基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。