常見的民事糾紛有以下：

（1）因財產權而發生的糾紛，大多指對財產的占有、使用、收益和處分所發生的糾紛如何判斷糾紛屬于民事糾紛 ；

（2）因買賣、租賃、借貸、贈與、典當等合同行為而發生的糾紛，以及繼承遺產所引起的糾紛；

（3）因不當得利、無因管理等所發生的債務糾紛以及損壞財產而引起的賠償糾紛。如撿到別人丟失的財物不還，幫不在家的鄰居修繕要倒塌的房屋等；

（4）因人生權利受到侵害引起的糾紛。主要指侵害公民的健康權、姓名權、榮譽權和肖像權；

（5）因侵害公民的發明權、著作權（版權）而引起的糾紛；

（6）婚姻家庭引起的糾紛，主要有離婚以及因離婚引起的財產分割、子女撫養等方面的糾紛，贍養、撫育、撫養糾紛；

（7）因經濟合同、企業勞動用工、企業承包、土地承包、鄉鄰權等引起的糾紛；

(8）法律規定的或是最高人民法院有關文件規定的應由人民法院受理的其如何判斷糾紛屬于民事糾紛 他民事案件。只要遇到這其中的任何一項糾紛，都可以向法院提起民事訴訟。

所謂民事糾紛如何判斷糾紛屬于民事糾紛 ，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛(可處分性的)，是處理平等主體間人身關系和財產關系的法律規范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會引起民事糾紛。民事糾紛分為兩大內容：一類是財產關系方面的民事糾紛，另一類是人身關系的民事糾紛。其解決機制有自力救濟、社會救濟、公力救濟。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第三條規定，人民法院受理公民之間、法人之間、其如何判斷糾紛屬于民事糾紛 他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

主要是糾紛爭議主體不同。一般民事糾紛的主體是平等的民事主體如何判斷糾紛屬于民事糾紛 ，如自然人與自然人，自然人與法人，法人與法人之間。勞動糾紛的主體是用人單位與勞動者，雙方之間雖然在法律地位上是平等的，但在具體的勞動法律關系中，存在管理與被管理的關系。

其次是爭議的內容不同，一般民事糾紛的內容是普通的人身關系與財產關系糾紛。而勞動糾紛的爭議內容只限于基于勞動法律關系產生的糾紛。

個體工商戶員工受到勞動法保護，但還要看如何判斷糾紛屬于民事糾紛 你所在省份是否將個體工商戶的雇員納入社會保險范疇，如果納入的話，當然按照勞動糾紛進行處理。如果未納入，則只能按勞務關系進行處理。