如果建筑公司和工人簽訂了勞動合同工地上發生工傷有工資嗎 ，工人申請工傷認定工地上發生工傷有工資嗎 ，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇，工人工地上發生工傷有工資嗎 的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%工地上發生工傷有工資嗎 的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

如果建筑公司和工人簽訂的是勞務合同，工人受傷，參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》處理。工人的工資是誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 賠償義務人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、輔助器具費的，應當提供相應的擔保。人民法院可以根據賠償義務人的給付能力和提供擔保的情況，確定以定期金方式給付相關費用。但是，一審法庭辯論終結前已經發生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應當一次性給付。

《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷期間工資為原工資工地上發生工傷有工資嗎 ，分以下情形計算：發生工傷前在用人單位工作已滿12個月工地上發生工傷有工資嗎 的，以月平均工資為基數計算其原工資標準工地上發生工傷有工資嗎 ；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準工地上發生工傷有工資嗎 ；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。

你好工地上發生工傷有工資嗎 ，工地 工傷 工資 待遇參考如下： 工傷休息期間工資待遇不變。需要認定工傷工地上發生工傷有工資嗎 ，有殘疾工地上發生工傷有工資嗎 的在鑒定 傷殘等級 ，根據等級享受 工傷待遇 。需要法律幫助，建議當地司法局的法律援助中心申請援助，那里指派的 律師 不收費 工傷保險條例 第十七條　職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。