公司裝監控監視員工是否合法，視以下情況而定單位監控員工行蹤是否違法 ：

1、單位正常工作范圍單位監控員工行蹤是否違法 的地域不屬于個人隱私范圍，如果公司安裝監控公示告知相關人，且安裝范圍必須限制于不直接侵犯隱私的范圍，則是不違法；

2、如果不屬于以上情形的，構成對員工隱私權的侵犯，則是違法的。

自然人享有隱私權，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害單位監控員工行蹤是否違法 他人的隱私權。

《中華人民共和國民法典》

第一千零三十三條

除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為單位監控員工行蹤是否違法 ：

（一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；

（二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；

（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；

（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；

（五）處理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隱私權。

辦公室裝監控監視員工是否合法單位監控員工行蹤是否違法 ，需根據不同的情況而定，具體如下：

1、安裝監控設備以按規定報批備案，屬于合法單位監控員工行蹤是否違法 ；

2、因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌，屬于違法行為。

用人單位使用攝像頭應受到如下限制：

1、監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容仞限于與企業的經營活動有關；

2、用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開；

3、員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息并定期限銷毀；

4、公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。

《中華人民共和國公司法》

第十一條

設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。

違法。國家有相關規定單位監控員工行蹤是否違法 ，監控器材屬于國家專控產品單位監控員工行蹤是否違法 ，銷售和購買都需經嚴格審批單位監控員工行蹤是否違法 的。私自使用、交易監控設備，都是違法的。即便是公安機關以此種方法查找犯罪嫌疑人，也須經審批的。未征得機主同意就定位他的位置，公司侵犯了個人隱私權。公司領導在下班之后仍然開啟定位記錄，跟蹤員工，顯然沒有區分工作時間和業余時間。下班后，員工已經離開工作崗位，不再屬于預定工作時間范疇，有權支配個人時間和空間，并且去哪里、做了什么事情均屬于個人隱私，作為公司領導無權干涉，如果通過設備予以監視，不僅不妥，更涉嫌侵犯個人隱私。具有移動考勤功能的APP軟件在企業中廣泛使用，未嘗不是一件好事。因為在正常工作時間內，勞動者本來就應該遵守公司考勤制度，故用人單位通過移動考勤提高效率無可厚非。但是，公司領導在下班之后仍然開啟定位記錄，跟蹤員工，顯然沒有區分工作時間和業余時間。下班后，員工已經離開工作崗位，不再屬于預定工作時間范疇，有權支配個人時間和空間，并且去哪里、做了什么事情均屬于個人隱私，作為公司領導無權干涉，如果通過設備予以監視，不僅不妥，更涉嫌侵犯個人隱私。

法律依據單位監控員工行蹤是否違法 ：《侵權責任法》第二條侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。

不一定違法。辦公室裝監控監視員工單位監控員工行蹤是否違法 ，并不必然侵犯隱私權。但用人單位使用攝像頭應受到如下限制單位監控員工行蹤是否違法 ：安裝監控設備應當按規定報批備案。應當向員工明示先知，因為這些監控手段單位監控員工行蹤是否違法 的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容僅限于與企業的經營活動有關。

法律分析

安裝攝像頭，監視員工工作，這本身并不是違法。用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，并不必然構成對員工隱私權的侵犯，但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：安裝監控設備應當按規定報批備案。應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容僅限于與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息并定期限銷毀。公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。這個監控只要不是裝在你生活區域內，在工作區域內就不違法。如果將攝像頭對著公共空間或是單位監控員工行蹤是否違法 他人居所，就有可能涉嫌違法。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。

算違法單位監控員工行蹤是否違法 ，每個人都有隱私權，涉嫌侵犯別人隱私權，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。隱私權是為眾多法律系統所支持的一種人身基本權利。指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為單位監控員工行蹤是否違法 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千零三十二條 自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。