對(duì)方住院沒有請(qǐng)護(hù)理和陪同人員出院后醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 ，也是需要賠護(hù)理費(fèi)醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的。

護(hù)理費(fèi)是護(hù)理受害人而發(fā)生醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的費(fèi)用。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的解釋》第21條規(guī)定醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 ：“護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。

護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。看醫(yī)療機(jī)構(gòu)給出的意見，如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)給出的意見是出院后要額外增加營(yíng)養(yǎng)，那么就需要賠償。

賠護(hù)理費(fèi)的介紹：

出院后確實(shí)需要護(hù)理的話，也是需要賠償護(hù)理費(fèi)的，護(hù)理的期限、護(hù)理依賴程度要由司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定才能確定。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至當(dāng)事人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。

受害人通過(guò)平常飲食的攝人尚不能滿足受損害身體的需求，而需要以平常飲食以外的營(yíng)養(yǎng)品作為對(duì)身體補(bǔ)充而支出的費(fèi)用。消化系統(tǒng)功能障礙者，如胃腸部分或全部切除、肝臟破裂或部分切除、胰腺破裂或部分或全部切除。

醫(yī)生不寫醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 ，因?yàn)檫@不在醫(yī)生醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的權(quán)利范圍。

保險(xiǎn)公司如果有出院后陪護(hù)的補(bǔ)償條款醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 ，基本上是一定會(huì)賠的，甚至與是否有人陪護(hù)都沒有必然關(guān)系：這只是一個(gè)為了競(jìng)爭(zhēng)的人性關(guān)懷。

與此同時(shí)，大多數(shù)保險(xiǎn)公司，是沒有這樣的關(guān)懷的：可報(bào)銷的費(fèi)用，大多都有一個(gè)限制條件“合理且必要”，比如護(hù)具，合理，但是不必要。而陪護(hù)，同屬于此。這也是醫(yī)院無(wú)法開具這種證明的緣故。

這樣醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的事情就是當(dāng)時(shí)診斷書沒寫明白應(yīng)該寫需要陪護(hù)，只寫需要休息兩個(gè)月那就得醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 你開兩個(gè)月病假工資醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 你沒有證據(jù)找培護(hù)工資，這樣的話給你以后辦事一定辦明白以免麻煩。

醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 你這種情況保險(xiǎn)公司是不賠護(hù)工費(fèi)，你必須出具醫(yī)院護(hù)工費(fèi)醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的發(fā)票，保險(xiǎn)公司才會(huì)利賠的。

是否支付護(hù)理費(fèi)醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 ，按照所在省市醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的規(guī)定辦理。

工傷職工住院期間醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 ，由其配偶護(hù)理，但出院之時(shí)醫(yī)生不出具護(hù)理證明，是因?yàn)槌鲈褐畷r(shí)已經(jīng)不需要護(hù)理。是否享有護(hù)理費(fèi)，按照所在省市的規(guī)定，結(jié)合具體情況辦理。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，視為停工留薪期，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014”4.1.5生活自理障礙“的規(guī)定，對(duì)照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)所在省市有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)赝惹闆r護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)確定。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明，可以是單獨(dú)的醫(yī)學(xué)診斷證明書，也可以是遺囑（見于病歷中），沒有單獨(dú)的證明，但遺囑留陪伴或者護(hù)理人員的，視為書面證明。具體按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定辦理，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》

GB/T16180-2014

4.1.5生活自理障礙

生活自理范圍主要包括下列五項(xiàng)：

a)進(jìn)食：完全不能自主進(jìn)食，需依賴他人幫助;

b)翻身:不能自主翻身;

c)大、小便:不能自主行動(dòng)，排大小便需要他人幫助;

d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助;

e)自主行動(dòng)：不能自主走動(dòng)。

護(hù)理依賴的程度分三級(jí)：

a)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項(xiàng)均需護(hù)理;

b)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項(xiàng)中三項(xiàng)或四項(xiàng)需要護(hù)理;

c)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項(xiàng)中一項(xiàng)或兩項(xiàng)需要護(hù)理

內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府

《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》

內(nèi)政發(fā)〔2014〕65號(hào)

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)、聘用合同或勞動(dòng)關(guān)系。

河北省人民政府

《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。