過來人肯定的告訴你工廠致死致殘多嗎 ，進場打工不好工廠致死致殘多嗎 ，完全沒有晉升和前途可言，甚至還不如去跑外賣，至少落個自由自在。

雖然現在年輕人的口頭禪常說工廠致死致殘多嗎 ：實在混不下去了，就進場打螺絲。實際上這僅僅是一種調侃而已，進廠上班還能夠堅持下來的人，確實能夠讓人欽佩，以下是我個人的真實經歷和感受，來告訴大家為何不要輕易的進廠打工。

機械式的重復枯燥的動作

這是進廠做流水線式工作最讓人感覺枯燥無味的原因，剛開始還好，后面就會覺得人像是一臺機器似的，永遠在重復同一個動作，完全感覺不到自己還是一個有血有肉人。

本人年輕時因為年底差錢花，被迫進郫縣富士康做了兩個多月的打工人，干的活主要是負責給Ipad后蓋打上標簽，可以說是非常簡單的活，剛開始產能不高感覺還好，后來每天都有一兩千的后蓋要打上，每天看到操作臺上堆積如山的材料，感覺人都要麻木了。

時間太緊讓人很壓抑

進廠上班，要想多賺些工資，那么加班是必不可少的，所以一天到晚給人的感覺就是再做三件事工廠致死致殘多嗎 ：睡覺，吃飯和上班，除此之外基本上沒有空余可供消遣的時間。

依舊以我打工經歷為例子，我們是統一住在公司的青年公寓，每天有專門的班車接送。早上七點過就起來，準備完畢之后統一坐班車8：10分就開始上班了，一直持續到11：10分。中午一個小時吃飯休息，下午上到5：10早班就結束了。晚上加班的話，也是一個小時吃飯，之后一直上到20：10分就可以下班了。所以如我之前所說，這種作息感覺就不是為活生生的人設計的，而是一臺臺機器，所以準備進廠的親一定要想清楚。

沒有晉升空間

這是進廠打工最大的弊端，想要多賺錢，就只能多加班，而且因為從事的都是非常簡單的工作，完全學不到任何有用的技術，所以基本上沒有晉升可言。無論你做多久，離開了工廠，你會發現自己什么都不會，別的工作看中的工作年限和經驗，對于進廠的來說毫無作用。

所以最后我上了兩個多月，果斷選擇了離職。以過來人的經驗勸告年輕人，你們最好花時間去學習一門技術，或者選擇做工資較低的，但是能夠學到經驗的工作，也千萬不要輕易選擇進廠。

職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2.供養親屬撫恤金標準為工廠致死致殘多嗎 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

一、工傷的認定標準為工廠致死致殘多嗎 ：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

二、工傷的賠償標準為：

1、根據傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資×27個月;二級補助金為本人工資×25個月;三級補助金為本人工資×23個月;四級補助金為本人工資×21個月等等;

2、根據生活自理障礙等級支付生活護理費，一般是當地上一年員工月平均工資的30%、40%或50%;

3、喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付;

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果是在工作時間工作崗位上猝死工廠致死致殘多嗎 ，可以認定為工傷，享受工傷死亡待遇；如果是其它情況死亡，則只能按非因工死亡處理。

相關法律：

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一工廠致死致殘多嗎 的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工廠致死致殘多嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

擴展資料：

職工在工廠中死亡，有以下情況之一的，可確定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內或者工作時間前后在工作場所內，因某些工作原因，比如：演員因拍戲而毀容，建筑工人在施工時高空墜落而摔傷了腰，腿等身體部位，諸如此類因工作而受到事故傷害的，可確定為工傷。

2、在工作時間和工作場所內，類似職工在單位正常上班時，同事或者上司對其工作不到位而對其施加暴力這種情況，這種因履行職責而受到暴力等意外傷害的，可確定為工傷。

3、員工因為工作原因外出，在此期間發生事故或者下落不明的，可以視為工傷。

4、職工在上下班的路途中，因乘坐某種交通工具，期間發生了意外交通事故而導致死亡的。

5、職工在工作期間，突然生病并且在48小時以內搶救無效而死亡的;類似消防員，警察等為了國家的利益而受到傷害的;職工原在軍隊服役，但因某重大戰役受傷的，并且有革命傷殘軍人證，后來到自己的工作崗位傷勢加重或者復發的，均可視為工傷。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

如果是上班期間生病，在48小內搶救無效死亡的，可以認定工傷并享受工作待遇。

工亡賠償包括工廠致死致殘多嗎 ：喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。

工亡待遇的支付渠道工廠致死致殘多嗎 ：一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。

工亡，“因工死亡”之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。

工亡的法律意義：職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。

工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償

第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其工廠致死致殘多嗎 他賠償金。