如果是在加班期間死亡員工腦溢血超過48小時死亡 的話員工腦溢血超過48小時死亡 ，首先加班期間是屬于工作勞動時間員工腦溢血超過48小時死亡 ，所以是屬于工傷死亡，工傷死亡用人單位需要對其進行相關的補償，一般來說是補償喪葬補助金和一次性工亡補助金，以及亡者的供養(yǎng)親屬撫養(yǎng)金問題。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為員工腦溢血超過48小時死亡 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工腦溢血超過48小時死亡 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

腦溢血上班期間死亡員工腦溢血超過48小時死亡 ，是搶救超過48小時后死亡員工腦溢血超過48小時死亡 的，這種情形在工傷范疇，所以說算工傷。

1員工腦溢血超過48小時死亡 ，如果腦溢血屬于自身疾病，不是因為工作原因造成，在工作時間發(fā)病超48小時死亡員工腦溢血超過48小時死亡 的，不屬于工傷，單位不需要承擔責任。

2，對于相關員工腦溢血超過48小時死亡 的搶救、治療費用，使用職工醫(yī)保進行報銷。

3，喪葬費由社保基金支付，家屬可以憑本人身份證、與死者親屬關系證明、死者的死亡證明、火化證明到單位參保的社保部門辦理領取手續(xù)。

4，死者的養(yǎng)老保險個人賬戶，家屬于可以憑本人身份證、與死者親屬關系證明、死者的死亡證明到單位參保的社保部門辦理領取手續(xù)。

5，相關規(guī)定員工腦溢血超過48小時死亡 ：

（1）《工傷保險條例》的規(guī)定員工腦溢血超過48小時死亡 ：

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）《社會保險法》的規(guī)定：

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

工作中突發(fā)腦溢血員工腦溢血超過48小時死亡 ，經(jīng)搶救無效在48小時之外死亡的員工腦溢血超過48小時死亡 ，按因病死亡辦理。

并非工作原因遭受事故傷害引發(fā)的腦溢血，本就是一種疾病。《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時內死亡視同工傷。是對特殊情形下非因工作原因因為疾病死亡的情形，同樣享受工傷待遇的規(guī)定。但病和傷的保護一般是屬于不同的法律規(guī)范和政策調整范疇的，不能把突發(fā)疾病無限制地擴大到工傷保險的范圍，因此，法律規(guī)定在48小時之內死亡的視同工傷，48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病死亡辦理。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷員工腦溢血超過48小時死亡 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

勞動和社會保障部

《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》

勞社部函〔2004〕256號

三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

1、在工作時間和工作崗位員工腦溢血超過48小時死亡 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡員工腦溢血超過48小時死亡 的可以申請認定為工傷。

2、也就是說超過48小時是很難認定為工傷的。

3、但可以去社保局嘗試下員工腦溢血超過48小時死亡 ，在時間上做點文章。

上班(超過16小時)時間出現(xiàn)腦溢血，48小時后死亡，屬于工傷。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一員工腦溢血超過48小時死亡 的，視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡員工腦溢血超過48小時死亡 的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。