看情況工廠以罷工開除工人有補償嗎 ，公司辭退員工是否需要賠償要分三種情形處理：

1、勞動者有違反勞動合同法行為或者給單位造成嚴重影響被解除勞動合同的工廠以罷工開除工人有補償嗎 ，沒有經濟補償。

2、用人單位按規定合法解除勞動合同的，比如合同到期，雙方協商一致等情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。在勞動合同關體系中用人單位采用“開除”方式解除勞動合同關系是沒有法律支持的，宜用解除、終止（中止）方式解除勞動合同關系。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《民法典》

第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

被工廠老板開除工廠以罷工開除工人有補償嗎 ，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。一、用人單位解除與工廠以罷工開除工人有補償嗎 你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益：1、用人單位與你 解除勞動關系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付你一個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

如果勞動者是嚴重違法違紀被辭退工廠以罷工開除工人有補償嗎 ，沒有補償。如果勞動者是因嚴重違法勞動紀律或者違反犯罪行為工廠以罷工開除工人有補償嗎 ，被用人單位開除的工廠以罷工開除工人有補償嗎 ，單位無需向勞動者支付經濟補償金工廠以罷工開除工人有補償嗎 ，勞動者只能獲得其工資報酬。如果不屬于上述情況，那么被辭退時，單位應當向勞動者支付經濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位是違法解除合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

工廠開除臨時工合法的工廠以罷工開除工人有補償嗎 ，勞動者具有法定過錯的沒有補償工廠以罷工開除工人有補償嗎 ，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同工廠以罷工開除工人有補償嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的工廠以罷工開除工人有補償嗎 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

進工廠要填合同工廠以罷工開除工人有補償嗎 的工廠以罷工開除工人有補償嗎 ，有臨時工和長期之分，臨時的可以隨時走，按每個小時算 工資很低。 長期做的話 ，要提前一個月吧（每個工廠有不同的規定的）。 罷工，廠方可以不補償的。甚至還可以扣錢！