公司不辭退采取放長假三個月合法。如果這三個月工資依舊發放，就不算違法公司不辭退采取放長假 的，如果反之，就是違法公司不辭退采取放長假 了勞動法。可以向當地勞動監察部門舉報投訴，違法員工公司不辭退采取放長假 的合法權益。工廠不辭退員工，給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低于當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法公司不辭退采取放長假 的。《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供公司不辭退采取放長假 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理

放長假需要支付相應工資，其實，如果一直放假，公司不辭退采取放長假 你可以解除合同，要求支付經濟補償金。放長假是想通過變相的放假來規避勞動法，試圖讓你主動提出辭職，從而避開經濟補償金。

如果單位有通知你到其公司不辭退采取放長假 他崗位或者通知你待崗、放假的，一定要保留書面的證據，比如公司不辭退采取放長假 ：單位的調崗、待崗、放假通知。

繼續每日按時到崗要求上班，堅持1個月，如果單位到時不給你全額工資的，你就以單位拖欠工資為由，提出解除勞動合同，同時要求單位支付經濟補償給你。

如果單位既不安排工作，也不出具《解除勞動合同證明書》給你的話，你是屬于待工待崗，由于用人單位拒不出具《解除勞動合同證明書》給你，侵害了你的就業權，用人單位要按月支付生活費給你。按照當地的最低工資標準的80%支付生活費。

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要公司不辭退采取放長假 的

根據《勞動法》第四十六條：有下列情形之一的公司不辭退采取放長假 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。其中就包括：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的公司不辭退采取放長假 ；用人單位依法裁減人員解除勞動合同的。

所以公司不管是以裁員為由公司不辭退采取放長假 ，還是與員工協商解除勞動合同，都應向勞動者支付經濟補償。而公司給員工放長假的目的就是希望員工耗不住，主動辭職，由勞動者提出解除勞動合同，從而不用支付經濟補償。

所以指望公司解除勞動合同，從而獲得補償，希望不大。但根據相關法律，也并非束手無策。

沒有關于放長假多少公司不辭退采取放長假 的規定公司不辭退采取放長假 ，用人單位放假應該按當地最低工資標準支付工資。

公司不辭退員工公司不辭退采取放長假 ，員工想要離職的公司不辭退采取放長假 ，提前30天通知用人單位就可以。《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同公司不辭退采取放長假 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司不辭退采取放長假 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其公司不辭退采取放長假 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

可以詢問公司領導公司不辭退采取放長假 ，得到具體公司相關事宜。

公司不辭退員工，員工想要離職的，提前30天通知用人單位就可以。《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同公司不辭退采取放長假 ：

一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

二、未及時足額支付勞動報酬。

三、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

五、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

六、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其公司不辭退采取放長假 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。