一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

(3)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的第(9)法律、行政法規規定的其勞動法協議離職最新賠償標準 他情形。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動法協議離職最新賠償標準 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

根據《勞動合同法》第47條規定勞動法協議離職最新賠償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法協議離職最新賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法協議離職最新賠償標準 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

對離職補償金勞動法協議離職最新賠償標準 的發放問題勞動法協議離職最新賠償標準 ，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同勞動法協議離職最新賠償標準 的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金勞動法協議離職最新賠償標準 的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫療期后并經勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除勞動法協議離職最新賠償標準 了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法辭退員工的補償標準2021年如下勞動法協議離職最新賠償標準 ：

根據《勞動合同法》第47條規定勞動法協議離職最新賠償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法協議離職最新賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法協議離職最新賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無正當理由辭退。

員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據勞動法進行賠償。

正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當地月平均工資三倍的，按三倍標準發放，最長期限不超過十二個月。

法律分析：勞動者主動辭職勞動法協議離職最新賠償標準 的勞動法協議離職最新賠償標準 ，用人單位不用支付經濟補償金。如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位勞動法協議離職最新賠償標準 的工作年限進行劃分:每滿一年向勞動者支付一個月勞動法協議離職最新賠償標準 的工資作為補償。不滿一年而超過六個月勞動法協議離職最新賠償標準 的按一年計算，而不滿六個月的,公司需向員工支付半個月的工資作為補償。非法辭退員工補償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解除勞動關系;并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退范圍內，那么該用人單位的行為就已經構成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。