違反《中華人民共和國勞動法》加班規定需要支付加班費補償。平時加班加班費不按勞動法有沒有賠償 ，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。加班工資可參考下列標準支付：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間加班費不按勞動法有沒有賠償 的，應按照不低于小時工資基數加班費不按勞動法有沒有賠償 的150%支付加班工資加班費不按勞動法有沒有賠償 ；

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

加班沒加班費只要有證據，可以要求加班報酬及經濟補償。 根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民加班費不按勞動法有沒有賠償 的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理加班費不按勞動法有沒有賠償 ；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取 不正當手段 要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。 加班費不按勞動法有沒有賠償 你還可以要求按《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》第3條規定加付補償金。

用人單位安排加班不支付加班費，違反了《勞動法》第五十條“”工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者加班費不按勞動法有沒有賠償 的工資”的規定，侵害了勞動者的合法權益應予補發。

可以依據《勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償加班費不按勞動法有沒有賠償 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分加班費不按勞動法有沒有賠償 ；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的”規定，向勞動監察大隊舉報，請求干預并查處。

屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。