單位沒有給交保險的沒交社保的員工受傷怎么賠付 ，所產生的相關工傷費用依法由單位賠償。單位或者工傷員工先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放等。

《社會保險費申報繳納管理規定》 第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《工傷保險條例》 第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正沒交社保的員工受傷怎么賠付 ；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

按照沒交社保的員工受傷怎么賠付 我國勞動法規定沒交社保的員工受傷怎么賠付 ，公司是必須要給員工購買社保沒交社保的員工受傷怎么賠付 的沒交社保的員工受傷怎么賠付 ，如果公司沒有給員工購買社保，而員工在為公司進行工作的過程中發生了工傷的話，員工是有權利向公司提出賠償的，而員工出現工傷在此期間，所有的治療費用也是由公司全部承擔的。如果公司沒有給員工繳納社保，那么公司也不能以此理由來判定員工是不能夠拿到賠償的，員工是可以向公司申請以工傷醫療補助金等相關賠償，而且如果公司要和員工解除勞動合同的話，員工同時還可以獲得就業補助金，具體需要補償什么也是需要員工和公司進行協商，協商不成的話，然后可以到當地的相關部門提起訴訟。

工傷之后員工如何處理流程

當員工出現工傷之后，首先要做的就是進行申請工傷認定，如果是購買過社保的，只需要和公司進行了解，就可以申請工傷認定，申請工傷認定也是由用人單位在30日內向相關部門進行申請，如果用人單位沒有申請工傷認定的話，員工是可以自己去申請工傷認定的，但是一定要注意工傷認定的時間是從事故發生起的，一年時間內必須要進行認證，當然如果沒有購買過社保的員工，只要發生了工傷事故，依舊可以向當地的社保部門進行申請認定認定，主要是為了證明員工和公司之間存在勞動關系，以及工傷發生的事實。

員工如何證明和公司之間的勞動關系沒交社保的員工受傷怎么賠付 ？

員工想要和公司證明勞動關系的話，首先可以以簽訂勞動合同的方式，當然有些公司確實沒有和員工簽訂勞動合同，那么只需要收集一些輔助的證據，比如公司給員工打的工資條，包括員工本人的工資記錄考勤記錄，還有單位發放的相關憑證，比如工作證等，這些都是能夠證明和公司之間的勞動關系是存在的。

最后對于員工來說一定要保護好自己的合法權益，如果遇到相關情況的話，應該通過法律的手段來保護自己的權益。

無論是哪個用人單位都是有這個義務和責任為自己沒交社保的員工受傷怎么賠付 的員工購買社保的沒交社保的員工受傷怎么賠付 ，如果單位沒有給我們買社保沒交社保的員工受傷怎么賠付 ，在發生沒交社保的員工受傷怎么賠付 了工傷之后，那么所有的費用將會由用人單位全部支付。在相關事故發生了之后，首先我們得先申請工傷認定，這步是非常重要的，在確認了工傷之后還要去做勞動能力的鑒定，接著我們需要做的就是根據鑒定的傷殘等級來計算出最終的賠償金金額。

關于這個賠償金金額的計算方法有很多種，如果自己不是特別專業的話，那么可以找相關的律師幫忙計算，通常我們可以一次性的去爭取傷殘補助金以及醫療補助金，除了這些以外，我們還可以要求企業賠償就業補助金，醫療費，護理費，住院伙食費等等。本身用人單位沒有按照規定給員工繳納社保就是違法的事情，所以在發生工傷之后，我們肯定是得讓用人單位來負全責的。

社保是國家強制性的向用人單位以及勞動者征收的一種保險費，所以繳納這個社保費用也是用人單位的法定義務，同時也是職工的法定義務。而在社保爭議當中，工傷保險的爭議發生的頻率是非常高的，對于所有的用人單位來講，如果瞞報工傷，那后果其實是非常嚴重的。

《工傷保險條例》當中也是有明確的規定，如果單位在30天內提交工傷認定申請的，那么在這期間產生的一些工傷待遇的相關費用，全部都由單位來承擔。由此可見，給公司的員工繳納社保費用是非常重要的，如果不繳納這個費用，一旦出現工傷，公司將要承擔絕大部分的責任。所以無論是用人單位還是打工的人，不去繳納社保的弊端還是比較多的。