左手無名指骨折左手無名指骨折工傷賠償標準 ，并不算傷殘鑒定的區域之內。

九級傷殘是指經過鑒定機構認定的傷殘的程度。九級傷殘鑒定標準又稱之為工傷九級勞動能力鑒定標準左手無名指骨折工傷賠償標準 ，也就是指凡是傷殘認定為九級傷殘，可享受九級傷殘賠償標準。

傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。

醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費交通食宿費

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由當地規定。

九級傷殘鑒定標準又名工傷九級勞動能力鑒定標準，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應認定為九級傷殘，享受九級傷殘賠償標準。

您的情況屬于十級傷殘....

1、醫療費用左手無名指骨折工傷賠償標準 ：按醫院出具的單據左手無名指骨折工傷賠償標準 ；

2、住院伙食費：按公司出差伙食補助的2/3支付左手無名指骨折工傷賠償標準 ；

3、工資：工傷醫療開始后至傷殘鑒定做出期間，照常發放；

4、護理費：根據醫療機構的意見確定；

5、康復器具費：根據配置器具的機構意見確定；

6、一次性殘疾補償金：十級就是6個月本人工資，然后乘以平均工資（前12個月）；

7、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

勞動者左手無名指骨折的，被認定為工傷的，勞動者應當等病情穩定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料左手無名指骨折工傷賠償標準 ：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等左手無名指骨折工傷賠償標準 ；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）左手無名指骨折工傷賠償標準 ；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其左手無名指骨折工傷賠償標準 他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。