工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

廠搬遷工人不去廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 ，一般情況下有經濟賠償廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 的客觀情況發生重大變化廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 ，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

【法律分析】廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 ：企業搬遷廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 的事實廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 ，在法律性質上屬于合同履行的客觀情況發生變化廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 ，《勞動合同法》也規定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內容協商一致可以變更。企業搬遷，可能是同一行政區域內近距離的搬遷，也可能是跨區域的搬遷，該行政區域是指企業所在地級市的范圍。企業同一區域的搬遷，并不屬于法律上“對勞動合同履行構成重大實質性變更”，因此勞動者不能獲得經濟補償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照第八十七條 規定支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎

1、廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司搬遷員工不去要怎么辦

公司搬遷員工不去處理方法如下：

1、單位與勞動者協商；

2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。

《勞動法》并未具體規定多少公里廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 ，不過給出了以下規定廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 ： 1、單位事先沒有告知工作地點將發生重大變化，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化時，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行： （1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。 3、根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態化固定。 4、企業搬遷，屬于企業戰略性、長期性的經營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發生實質性變更。如果新的工作地點太遠，說明勞動合同繼續履行確實產生了困難。公司這樣的搬遷應屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

1.公司若在工廠區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 的。

2.若公司搬遷到工廠區域之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。

你們工廠要搬遷，而你們不愿意一起搬遷，這種情況屬于《勞動法》第二十六條第(三）款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”情況，

可以選擇不去，并與公司解除勞動關系，并按照《勞動法》第二十八條的規定，公司應當依照國家有關規定給予經濟補償。補償額度為，每工作滿一年一個月月均工資，不滿一年的按一年計算。

即使此前沒有與公司簽訂勞動合同，但實際已經形成廠搬遷多遠工人不去有錢賠償嗎 了事實勞動關系，應該享受與已簽合同員工同等待遇。