公司的地址變更單位辦公地點變更申請賠償 ，員工不同意工作的地點而離職，建議先私下溝通，一般情況下大多數公司的人事都會給予相應的福利補貼，但是對于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規定。

可能有人會覺得不過是上班的地址變更，又不會對生活造成太大的影響，沒必要這么吹毛求疵。但其實近幾年來企業外遷的現象并不少見，因為地址的變更不少人可能背景離鄉。往小方面來說，即使是在18線的小縣城，公司地址突然變更，原本只需要5分鐘的上班路程一下子變成15分鐘，對于不少躺平、在意上班距離的年輕人來講，也會造成一定的負擔。所以在職場上，因為公司地址變更，導致雙方出現矛盾的事例并不少見。

即使簽訂單位辦公地點變更申請賠償 了勞動合同，但是因為不同意變更的工作地點，員工拒絕主動離職，從法律的角度來講，也只能視為是協商一致不愿繼續勞動合同，公司無需作出明確的賠償。但如果在入職之前，雙方勞動合同中就明確提到了公司地址變遷之時必須要妥善安置員工問題，公司就必須要承擔相應的責任，即使員工主動離職單位也應給予相應的補償。

另外從企業的角度來講，也有權根據未來的發展規模，當下的經營狀況來衡量是否要變更地址。所以小編建議如果職員不同意變更地址，以私下協調為主，不管是調崗還是交通補貼，爭取最大保障自己的權益而又不損壞雙方之間的關系。但如果在調崗的過程中，公司有意為難勞動者，帶有懲罰性的目的，員工被迫提出離職的情況，有權提出申訴，通過法律的途徑來維護個人合法權益。在這種情況下，公司也必須支付對方經濟補償金。

公司調換工作地點單位辦公地點變更申請賠償 ，當事人不想去單位辦公地點變更申請賠償 ，可以拿到公司的補償金。

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其單位辦公地點變更申請賠償 他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償單位辦公地點變更申請賠償 ，勞務派遣公司如果在沒有經過勞動者單位辦公地點變更申請賠償 的同意下單方面變更工作單位及地點，屬于一種違法行為，勞務派遣公司應當向勞動者支付經濟補償金。

法律分析

變更勞動合同應該用人單位和勞動者協商一致才可變更，協商變更勞動合同是《勞動合同法》的基本原則和規定，同時，法律也賦于了用人單位在特定情形下單方變更勞動合同的權利，但是該權利的行使也必須符合法律規定的條件和程序，并應保證合同變更的合理性。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

有賠償。公司變更地址導致勞動者履行勞動合同困難單位辦公地點變更申請賠償 的時候單位辦公地點變更申請賠償 ，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者的話單位辦公地點變更申請賠償 ，那么公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同。公司更換工作地點導致辭職是有賠償的。公司的工作地點屬于勞動合同的重要部分單位辦公地點變更申請賠償 ，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，還需要支付經濟補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果用人單位跟員工進行調崗，但是其調崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對于調崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。

拓展資料：如果工作地點和用工單位改變單位辦公地點變更申請賠償 了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個時候自己不要主動辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉移工作地點需要得到員工的同意。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同