可以農(nóng)民工工傷直接訴訟 的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定農(nóng)民工工傷直接訴訟 的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

法律分析

訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到由勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷認(rèn)定可以直接起訴至法院，要求賠償自己的人身損害賠償，但要注意訴訟時(shí)效必須要在一年內(nèi)，否則就無效農(nóng)民工工傷直接訴訟 了。而工傷賠償則不能直接訴至法院，發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)商。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法農(nóng)民工工傷直接訴訟 ：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

可以農(nóng)民工工傷直接訴訟 ！不過先要經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，如果雙方調(diào)解不成，那就請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出具相關(guān)書面材料，再去法院起訴農(nóng)民工工傷直接訴訟 ！

可以直接起訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定農(nóng)民工工傷直接訴訟 ，工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)傷殘鑒定（如有傷殘），再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向用人單位索賠，如果勞動(dòng)部門作出不予受理農(nóng)民工工傷直接訴訟 的決定，可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟要求賠償。

法律分析

工地上受傷怎么賠償農(nóng)民工工傷直接訴訟 ：

首先，從醫(yī)療費(fèi)用的角度來說，工傷的治療費(fèi)用需要做好規(guī)定，比如工傷保險(xiǎn)待遇中提到的項(xiàng)目，工傷保險(xiǎn)中提到的藥品清單，工傷保險(xiǎn)的住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)都要一致，以上規(guī)定已由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門制定。經(jīng)辦理的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)國家有關(guān)目錄中工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用、工傷職工受傷期間或受傷后的康復(fù)護(hù)理費(fèi)用、醫(yī)療輔助設(shè)備等進(jìn)行檢查，如果上述費(fèi)用屬實(shí)，由工地公司及時(shí)結(jié)算。

其次是伙食補(bǔ)貼和交通住宿費(fèi)用，如果受傷工人因當(dāng)?shù)蒯t(yī)院原因需要轉(zhuǎn)到其他醫(yī)院治療，但由于各種問題不能在其他地方住院或工人可以在其他地方接受治療，建設(shè)單位應(yīng)針對(duì)這種情況給予基本的伙食補(bǔ)助和交通住宿費(fèi)用。根據(jù)規(guī)定，還包括根據(jù)醫(yī)院評(píng)估的殘疾程度進(jìn)行護(hù)理的費(fèi)用，生活護(hù)理費(fèi)按月從工傷保險(xiǎn)基金中支付。應(yīng)該支付多少生活護(hù)理費(fèi)，是上一年度某地區(qū)職工月平均工資的50％、40％或30％。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

首先樓主去法院看看農(nóng)民工工傷直接訴訟 你的訴訟農(nóng)民工工傷直接訴訟 ，首先要留下你的證據(jù)（據(jù)說訴訟時(shí)一式兩份，自己要留一份）

或者樓主找個(gè)律師問問

已經(jīng)構(gòu)成工傷賠付，工地必須對(duì)你負(fù)責(zé)。

去勞動(dòng)局進(jìn)行維權(quán)。

勞動(dòng)法上是有維護(hù)咱們權(quán)益的條款。只是咱們不能好好的利用。

不說雙倍賠償吧，至少醫(yī)務(wù)費(fèi)和薪資都少不農(nóng)民工工傷直接訴訟 了的。

（一）醫(yī)療費(fèi)

1．職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2．治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1．由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

（二）誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)

1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2．停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（三）護(hù)理費(fèi)

1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2．工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。各地規(guī)定不一。

祝福你，早日維權(quán)成功。可以讓媒體和公安介入，這樣會(huì)好很多的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】 （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。】

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。【“工作時(shí)間”和“工作場所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。】

（四）患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其農(nóng)民工工傷直接訴訟 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。】

你可以選擇報(bào)警，讓公安局介入調(diào)查。最好找?guī)准覉?bào)社幫你報(bào)道一下，這樣就會(huì)有社會(huì)輿論壓力了。

農(nóng)民工工傷直接訴訟 我們也沒辦法忍受這樣的事情。你就多找?guī)准颐襟w吧，讓媒體來還社會(huì)、還你一個(gè)公正。我可以在網(wǎng)上幫你做一些力所能及的事。

農(nóng)民工工傷賠償農(nóng)民工工傷直接訴訟 的程序?yàn)椋?/p>

一、工傷認(rèn)定程序

用人單位或者受傷職工或其近親屬、工會(huì)組織向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)農(nóng)民工工傷直接訴訟 ，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序農(nóng)民工工傷直接訴訟 ，這是一般工傷必走第一步。

二線、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)農(nóng)民工工傷直接訴訟 ，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。

三、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了，職工和單位就可以協(xié)商處理了。

四、勞動(dòng)仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

五、法院審理程序

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

六、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

七、申訴程序

對(duì)生效判決不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序。