臨時工 工作中受傷 屬于工傷臨時工在工地受傷算工傷嗎 ，臨時工也是工人，只要有勞動關系就屬于工傷。臨時工在工地受傷算工傷嗎 你們可以向用人單位要求認定工傷，如果不認定，你們可以向該單位所屬臨時工在工地受傷算工傷嗎 的勞動局提出工傷認定請求，勞動局一般都有現成的格式，要求你們填，據實填寫就可以了，認定工傷之后，然后按標準要求賠償。首先零時用工是否按合同工或者正式職工待遇;其次原告的損傷是否構成工傷，該損傷由誰來賠償的問題。 建立勞動關系 應簽定勞動合同，這是勞動法律的強制性規定，但社會實際生活中，用人單位或個體老板經常不與勞動者簽定 書面勞動合同 。但 沒有勞動合同 ，不能絕對排除勞動關系，勞動法律法規承認非契約勞動關系，亦即 事實勞動關系 。根據《 工傷保險條例 》第四十一條規定，原告的工傷應該由用人單位來賠償，同時，如果是用人單位實行承包經營的，由承包經營單位來賠償。

1.在工作時間和工作場所內臨時工在工地受傷算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的2.只要員工和單位存在實際勞動關系臨時工在工地受傷算工傷嗎 ，那么員工在工作過程中受傷臨時工在工地受傷算工傷嗎 ，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

臨時工在勞動中出現傷亡事故時，可以認定為工傷。臨時工工傷應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。若雙方發生糾紛，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。

臨時工工作期間摔傷屬于工傷嗎？

只要證明你與老板之間存在勞動關系，你工作、他發工資就行，主要是有工資條、工友證明等能夠證明勞動關系的證據。

工地受傷屬于工傷嗎

不一定。可以向當地的勞動行政部門申請工傷認定。“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。應當認定為工傷”。按照你的敘述，工作期間身體受損，認定成工傷應該是沒問題的。根據工傷保險條例的規定，發生工傷事故以后，首先要向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提供相應的證據材料，包括工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，醫療診斷證明或職業病診斷證明書，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

臨時工在勞動中出現傷亡事故時臨時工在工地受傷算工傷嗎 ，可以認定為工傷。臨時工工傷應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。若雙方發生糾紛，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。 《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的臨時工在工地受傷算工傷嗎 ；（二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的臨時工在工地受傷算工傷嗎 ；（三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的臨時工在工地受傷算工傷嗎 ；（四)患職業病的；（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其臨時工在工地受傷算工傷嗎 他情形。

臨時工受傷 是工傷臨時工在工地受傷算工傷嗎 ，只要員工和單位存在實際勞動關系臨時工在工地受傷算工傷嗎 ，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請 認定為工傷 的。單位沒有 繳納工傷保險 的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。 《 工傷保險條例 》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。