《工傷保險條例》暫停工作保留薪水期石家莊工傷停工留薪期標準 的工資標準會根據原工資標準計算石家莊工傷停工留薪期標準 ，不會少一分。實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理：

(一)、員工在發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前十二個月每月應發工資的月平均工資來計算；

(二)、員工在發生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前工作石家莊工傷停工留薪期標準 了幾個月的應發工資的月平均工資來計算計算；

(三)、員工在發生工傷前上班沒滿一個月的，原工資標準會根據合同寫的月工資計算;說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的，要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十三條 職因工作遭受事故傷害或者工患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

依據《 工傷保險條例 》之規定石家莊工傷停工留薪期標準 ， 停工留薪期 石家莊工傷停工留薪期標準 的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的石家莊工傷停工留薪期標準 ，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; (二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如市、山東省)或 勞動能力鑒定 委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

停工留薪期 就是為石家莊工傷停工留薪期標準 了保障因為工作受傷石家莊工傷停工留薪期標準 的工人的實際利益，受傷的工人受傷后在接受醫治的同時，也是享有一定 工資 的。那么這個工資具體是以什么標準給的呢，下面的內容為你解答困惑，希望能幫助到你。 一、 工傷 在停工留薪期工資標準是什么？ 依據《 工傷保險條例 》規定，暫停工作保留薪水期的工資標準會根據原工資標準計算，不會少一分。實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理： (一)、員工在發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前十二個月每月應發工資的月平均工資來計算石家莊工傷停工留薪期標準 ； (二)、員工在發生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前工作了幾個月的應發工資的月平均工資來計算計算； (三)、員工在發生工傷前上班沒滿一個月的，原工資標準會根據合同寫的月工資計算;說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的，要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。 二、停工留薪期 根據《工傷保險條例》，是指員工在上班的時候遭受什么意外受傷或者員工患上 職業病 要暫停工作接受治療，在員工暫停工作接受治療這段時間內，該員工的工資、福利、還有五險等都是不變，由員工的單位按月給。但在一般情況下不會超過12個月，受傷嚴重或者有什么特殊情況，需要通過相關部門的鑒定委員會確認，才能適當延長，延長的時間也不能超過12個月。 受傷的員工在評定了 傷殘等級 以后，之前的一些待遇福利就不再發了，按照 傷殘賠償 的相關規定享受 傷殘 待遇。受傷的員工在暫停工作保留薪水期滿后還沒好，還需治療的，還可以繼續享受因工受傷的醫療待遇。 如果因為工傷生活不能自理的員工在暫停工作保留薪水期期間需要護工的，護工一起費用由所在單位負責。

1、【工傷認定】職工發生事故傷害石家莊工傷停工留薪期標準 ，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內石家莊工傷停工留薪期標準 ，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。用人單位未提出工傷認定申請石家莊工傷停工留薪期標準 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關(病歷)資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請。 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的 工傷保險待遇 。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協商不成的就 申請勞動仲裁 。