公司同城搬遷公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，員工不去，沒有經濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去公司搬遷員工不去能不能得到賠償 的，不予支付經濟補償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同公司搬遷員工不去能不能得到賠償 的履行。

公司搬遷員工不去公司搬遷員工不去能不能得到賠償 的話其實是可以得到賠償的公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，因為這要符合員工的意愿，隨便搬遷的話，有的員工公司搬遷員工不去能不能得到賠償 他是不方便去上班的，所以說可以得到賠償。

可以公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，對于員工所在公司來說公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，公司應該征求每位員工的意見公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，同意到新工作地工作的公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律分析公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ：如果公司搬遷地址是本市不同區公司搬遷員工不去能不能得到賠償 的公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定公司搬遷員工不去能不能得到賠償 的。1、公司搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。2、公司搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，公司應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第35條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

1、市內或近距離搬遷的公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，審判實踐中一般認為不需要與員工協商公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，員工應當服從安排到新地址上班公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，很難得到賠償。 2、搬遷到外地公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協商一致變更 勞動合同 約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以 解除勞動合同 ，這種情況下需要向員工支付 經濟補償金 。 根據《 勞動合同法 》第35條規定公司搬遷員工不去能不能得到賠償 ：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。