法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區的同市搬遷太遠不去有補償不 ，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的同市搬遷太遠不去有補償不 ，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協商一致同市搬遷太遠不去有補償不 ，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒有補償的同市搬遷太遠不去有補償不 ，勞動合同里一般會約定員工的工作地點和工作崗位要服從公司的安排同市搬遷太遠不去有補償不 ，如果你不想去的話辭職是沒有補償的。

法律分析：無補償。跨市搬遷對員工是有補償同市搬遷太遠不去有補償不 的同市搬遷太遠不去有補償不 ，一般同市搬遷是沒有補償同市搬遷太遠不去有補償不 的，除非有其它違反勞動法的情形。用人單位應當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其同市搬遷太遠不去有補償不 他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。