如果員工選擇不繼續(xù)履行合同市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法 ，就可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法 ，按照年限市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法 ，工作一年賠償一個月工資。工作時間不滿一年算一年，補(bǔ)一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司在同一城市搬遷市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法 ，對勞動者有沒有補(bǔ)償市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法 ，要看勞動者是否愿意在該單位繼續(xù)工作，如果繼續(xù)工作，是沒有補(bǔ)償?shù)摹ｋm然在一座城市，但要看新的工作地點(diǎn)對勞動者來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是無法得到補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻捎诎徇w，導(dǎo)致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動合同，并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址，造成勞動合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化，由用人單位和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關(guān)賠償問題，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。如果是企業(yè)拆遷要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)一個月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

市內(nèi)搬遷員工愿意跟隨公司搬遷市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法 的市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法 ，公司應(yīng)當(dāng)給予員工搬遷安置費(fèi)。市內(nèi)搬遷員工不愿意跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的標(biāo)準(zhǔn)是市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。