1.首先應確認工傷死亡賠償工亡賠償家屬談判 的法定數額工亡賠償家屬談判 ，然后與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可申請工傷認定，然后通過勞動仲裁程序維護自己工亡賠償家屬談判 的合法權益。

2.工傷賠償的依據是《工傷保險條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領取供養親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工亡賠償家屬談判 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

1、以法服人。

須熟悉掌握關于工傷處理及工傷待遇工亡賠償家屬談判 的相應法律法規、司法解釋和行政規定工亡賠償家屬談判 ，在談判或協商中能準確把握與熟練運用。

2、以理服人。

以明確的法理、中肯的道理來支持自工亡賠償家屬談判 我主張工亡賠償家屬談判 ，不浮燥、不過度、不過份、不刁鉆、不辱罵與纏鬧。

3、以情服人。

客觀陳述情理與困難工亡賠償家屬談判 ，點燃對方的人性之火，博得對方同情，一般能達到事半功倍效果。

工亡賠償金分配應當按照法定繼承或者協商的順序進行。死亡賠償金的分配主體是死亡賠償金的權利人。由于死亡賠償的性質是財產損害賠償工亡賠償家屬談判 ，其內容是對死者家屬全部預期收入的補償。因此賠償權利人是指與死者共同生活的家庭成員范圍內的近親屬工亡賠償家屬談判 ，即一級繼承人工亡賠償家屬談判 ，即配偶、父母和子女。只有當一級繼承人完全不存在時，二級繼承人才能繼承，即兄弟姐妹、祖父母和祖父母。

《中華人民共和國民法典》第一千一百二十二條工亡賠償家屬談判 ：“遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產，不得繼承。”雖然工亡補助金也是公民死亡時發生的，但與遺產有著本質區別。

《中華人民共和國民法典》（2021.1.1生效）第一千一百四十一條 【必留份】遺囑應當為缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產份額。

出工傷后跟公司談判必須提供有利工亡賠償家屬談判 的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門 申請工傷認定 ;然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償; 確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能達成一致，可通過 勞動仲裁程序 維護自己的合法權益。 根據《 工傷保險條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 工亡賠償家屬談判 ： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業病的等。