如果上班兒公司意外險有工資補助嗎 的時候受傷了，報意外保險還是有工資的。因為公司意外險有工資補助嗎 你這也屬于工傷。可以拿到工傷工資。

人身意外險并不屬于工資福利費公司意外險有工資補助嗎 ，而是屬于保險公司賠付公司意外險有工資補助嗎 的費用。職工福利費是指用于增進職工物質利益公司意外險有工資補助嗎 ，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。用人單位應當創造條件公司意外險有工資補助嗎 ，改善集體福利公司意外險有工資補助嗎 ，提高勞動者的福利待遇。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第七十六條

國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

一、工傷期間員工工資該如何發放?

法律依據：《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的公司意外險有工資補助嗎 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：

1、工傷不是很嚴重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償2016年新勞動法工傷期間工資發放標準2016年新勞動法工傷期間工資發放標準。當然這期間的請假不能計入曠工。

2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。

這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

3、超過12個月的停工留薪期。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

測一測你的抗風險指數，專家為你免費解讀公司意外險有工資補助嗎 ！

一、工傷意外險怎么賠償呢？

沒有工傷意外保險公司意外險有工資補助嗎 ，只有工傷保險和意外保險，工傷保險是社會保險，意外保險是商業保險，工傷保險公司意外險有工資補助嗎 的賠償，是根據職工工傷傷殘等級進行賠償，也和本人傷前12個月平均繳費工資有關，每個人是不一樣公司意外險有工資補助嗎 的，商業保險是根據保單確定。如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。其公司意外險有工資補助嗎 他都可以由工傷保險基金按規定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。