人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心轉賬到單位工傷賠償社保部分怎么入賬 的工傷保險款是發給受工傷人員的工傷賠償社保部分怎么入賬 ，單位只是代收一下，然后全額發放給受工傷的員工。因此，該筆款項屬于其工傷賠償社保部分怎么入賬 他應付款。收到時的入賬會計分錄如下：

借：銀行存款；貸：其他應付款；發放給受工傷員工時的入賬會計分錄如下：借：其他應付款。貸：現金(如果是通過銀行轉賬到受傷員工銀行卡的，貸：銀行存款)；

（1）發生工傷或者醫療費用工傷賠償社保部分怎么入賬 ，向醫院支付費用時工傷賠償社保部分怎么入賬 ：借工傷賠償社保部分怎么入賬 ：其他應收款社保承擔部分其他應收款個人承擔部分貸：銀行存款（2）收到保險或個人承擔的款項時借：銀行存款貸：其他應收款社保承擔部分其他應收款個人承擔部分根據現行企業所得稅條例規定工傷賠償社保部分怎么入賬 ，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本醫療和補充醫療保險費、工傷保險費等社會保險費用，所得稅前準予扣除。實際發生工傷及醫療費用支出的，由社會保險及個人按規定比例負擔，企業不再重復負擔這部分費用。

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工傷保險工傷賠償社保部分怎么入賬 的賠償一般應采用借貸記賬法來做賬。單位應當區分企業的資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤等會計要素工傷賠償社保部分怎么入賬 ，將工傷保險賠償進行分類，然后記錄在當月的財務活動報表中。

法律依據： 《企業會計準則——基本準則》第七條 企業應當劃分會計期間，分期結算賬目和編制財務會計報告。 會計期間分為年度和中期。中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間。 第八條 企業會計應當以貨幣計量。 第九條 企業應當以權責發生制為基礎進行會計確認、計量和報告。 第十條 企業應當按照交易或者事項的經濟特征確定會計要素。會計要素包括資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。 第十一條 企業應當采用借貸記賬法記賬。

因此，企業為職工辦理了工傷保險的，賠償應當先通過工傷保險金支付，其余工傷賠償款，以企業與職工簽訂的賠償協議、相關部門出具的工傷鑒定報告、勞動仲裁文書以及當事人簽字的付款單據為稅前扣除憑證。這就是工傷賠償做賬的方法。

拓展資料

據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。

一、如果你單位為職工上保險了，帳務處理如下：

1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)貸：其他應收款--保險公司或社保注：內資企業公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應付福利費)貸：銀行存款注：內資企業計入“應付福利費”科目;外資企業計入“管理費用--福利費”科目。

很高興回答工傷賠償怎么做賬這個問題。第一、關于稅前列支的項目工傷賠償社保部分怎么入賬 ，目前國家的規定太過于籠統，其中有一項就是社保費，通常我們理解的社保費是指企業為職工繳納的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，但我認為由于社會保險相關法律法規給企業帶來的支出，均因列入社保費支出，具體的建議你與稅務機關作進一步的溝通；第二、如果評定工傷賠償社保部分怎么入賬 了傷殘等級，應向職工支付一次性傷殘補助金，如要解除勞動關系，則須支付一次性醫療補助金及一次性就業補助金，這些費用都是工傷保險條例規定的費用；如支付其他費用，建議列入職工福利費，職工工資總額的14%以內的福利費可以在稅前列支。

把票據復印入帳：借其工傷賠償社保部分怎么入賬 他應收款-工傷保險貸現金工傷賠償社保部分怎么入賬 ，發票交給社保局，收到賠償款借銀行存款借管理費用-福利費(賠償差額)貸其工傷賠償社保部分怎么入賬 他應收款-工傷保險。

工傷保險待遇主要工傷賠償社保部分怎么入賬 的補償標準

醫療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定)、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

1、去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區等不需要提供登記信息);

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內結案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。

資料擴展：

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。