員工生病死員工患病死亡單位需要賠償 了公司賠償。在職職工因病死亡員工患病死亡單位需要賠償 ，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時，上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放撫恤金，按其企業職工基本養老保險繳費年限，每滿一年計發一個月死亡時，上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過二十個月。

一、員工生病死員工患病死亡單位需要賠償 了公司賠償嗎

1、員工生病死了公司賠償。在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時，上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放撫恤金，按其企業職工基本養老保險繳費年限，每滿一年計發一個月死亡時，上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過二十個月。

2、法律依據員工患病死亡單位需要賠償 ：《中華人民共和國社會保險法》第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

二、員工生病死了公司賠償哪些項目

在職職工因病死亡單位有下列補償：

1、喪葬費。在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給；

2、撫恤金。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

3、遺屬生活補助費。

在職職工因病死亡單位有喪葬補償和撫恤金。在職人員因病或非因工死亡員工患病死亡單位需要賠償 ，喪葬補助費為死亡當月工資三個月員工患病死亡單位需要賠償 的標準發給職工。烈士和因公犧牲的，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍加本人生前四十個月基本工資或基本離退休費。病故的，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的兩倍加本人生前四十個月基本工資或基本離休費。

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第四十九條

失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。

個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

在職職工因病死亡員工患病死亡單位需要賠償 ，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。其具體賠償標準是員工患病死亡單位需要賠償 ：喪葬補助金為6個月員工患病死亡單位需要賠償 的統籌地區上年度職工月平均工資員工患病死亡單位需要賠償 ；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入員工患病死亡單位需要賠償 的20倍。

在職職工因病死亡可以獲得賠償，企業職工非工死亡應享受三項待遇，喪葬費，一次性救濟金和供養直系親屬生活困難補助，喪葬費為職工兩個月平均工資，救濟金因供養直系親屬人數而定，困難補助按企業所在地調整為五類。

法律分析

在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金員工患病死亡單位需要賠償 的四個月發放撫恤金按其企業職工基本養老保險繳費年限，每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過二十個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。一般可以先嘗試協商解決，需要賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損失費、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。具體數額各地不一樣，需要根據責任、戶口、被撫養人人數及年齡、當地生活水平、保險等綜合計算。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金員工患病死亡單位需要賠償 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

關于在職員工因病去世員工患病死亡單位需要賠償 ，應該視為工傷員工患病死亡單位需要賠償 ，單位應當賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬員工患病死亡單位需要賠償 ，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。