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勞務關系誰墊醫療費
詳見《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題勞務關系誰墊醫療費的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的勞務關系誰墊醫療費，雇主應當承擔賠償責任,雇員因故意或者重大過失致人損害的勞務關系誰墊醫療費，應當與雇主承擔連帶賠償責任,勞務派遣工傷由誰墊付醫藥費勞務派遣關系由勞務派遣公司承擔工傷保險責任勞務關系誰墊醫療費，建立勞務關系誰墊醫療費了工傷保險關系勞務關系誰墊醫療費的勞務關系誰墊醫療費，到指定醫院就醫不用墊付醫療費,《勞務派遣暫行規定》第八條（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定勞務關系誰墊醫療費，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手個人在勞務市場找人干活,人摔了,醫藥費誰出，依據是那條法律,《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位勞務關系誰墊醫療費，應當履行用人單位對勞動者勞務關系誰墊醫療費的義務,由勞務派遣公司承擔工傷保險責任。
勞務派遣工傷由誰墊付醫藥費
勞務派遣關系由勞務派遣公司承擔工傷保險責任勞務關系誰墊醫療費 ，建立勞務關系誰墊醫療費 了工傷保險關系勞務關系誰墊醫療費 的勞務關系誰墊醫療費 ，到指定醫院就醫不用墊付醫療費。如果需要墊付工傷醫療費的應由勞務派遣公司墊付。但在用工單位發生工傷時，用工單位具有搶救義務與責任，先行墊付搶救費用也是應當的。
勞務工人的工傷醫療費用是由勞務派遣公司負責還是所服務企業負責？由勞務派遣公司承擔工傷保險責任。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位勞務關系誰墊醫療費 ，應當履行用人單位對勞動者勞務關系誰墊醫療費 的義務。
《勞務派遣暫行規定》第八條（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定勞務關系誰墊醫療費 ，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手
個人在勞務市場找人干活,人摔了,醫藥費誰出，依據是那條法律？個人在勞務市場找人干活,人摔了,醫藥費雇主出。
詳見《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題勞務關系誰墊醫療費 的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的勞務關系誰墊醫療費 ，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的勞務關系誰墊醫療費 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
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