公司辭退員工最怕員工做什么

公司辭退員工最怕員工做什么公司辭退員工最怕員工做什么 ，一般來說公司是不可以隨意辭退勞動者公司辭退員工最怕員工做什么 的，假如員工沒有做錯任何事情的話用人單位不可以辭退勞動者，不然就會涉及經濟補償，以下分享公司辭退員工最怕員工做什么。

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公司辭退員工最怕員工做什么

公司辭退員工最怕員工投訴。如果員工投訴老板隨意裁員。只有嚴重違反紀律的員工才能被雇主解雇。因此嚴重違反紀律對雇主來說非常重要。

單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定的情況，并注意保留員工的事實依據。員工嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。

用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況公司辭退員工最怕員工做什么 ：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；合《勞動合同法》第40條并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

讓公司主動開除賠償技巧

一、被公司無故辭退，去勞動局仲裁

公司不能毫無根據的辭退員工，如果你被公司這樣對待，不要在默默的承受公司辭退員工最怕員工做什么 了，勇敢的拿起的武器來抵抗，首先不要慌忙，先去搜集證據，很多公司就是看到了員工的意識淡薄，就開始胡亂非為，無故的辭退員工，不過大家一定要知道這是能夠反抗的，因為公司辭退員工最怕員工做什么 我們有這個武器，讓自己的權益不受到，才是最明智的。

二、被公司無故勸退時，不要簽辭職同意書

所以當的親戚要找工作的時候，就會產生辭退員工的想法，所以他們會找一些借口來辭退員工，但是又知道這是不對的，所以他們就用一種套路的形式，讓員工自己主動辭職，也就是采用勸退的方式，這時大家一定要分清楚“勸退”和“主動”的區別，勸退后主動簽合同的，公司這邊就不用賠償違約金，反之就得賠償，所以大家一定不要上當了，不要隨便的簽合同。

三、無理由不用過期，可以抓住其中的把柄

期一般是在公司招聘的新員工身上才會用到，一般期是在3個月左右，但這期間期的薪資都是非常低的，所以就有不少公司，為了節約公司的運營成本，就會鉆空子搞套路，長期性的去招新人，給他們設置一些考核體系，為的就是不讓他們轉正，可以說是一種變相的辭退員工，但是你也可以轉空子，這里面是可以抓住公司把柄的，只要你能夠抓住，那么公司就會給予你相應的賠償。

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最怕的應該是投訴。

員工投訴老板隨意裁員。

只有嚴重反紀律的員工才能被雇主解雇。

因此，什么是嚴重反紀律對雇主來說非常重要。

單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定嚴重的情況，并注意保留員工嚴重的事實依據。

員工嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。

為保護特殊人員，如果雇員有下列情況之一且無過錯，雇主不能解雇：

(一)患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在懷孕、分娩和哺乳期間;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

換句話說，雇主不得解雇有上述情況之一的雇員，除非他們有嚴重的和其他過失。

勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的.標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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一、被單位勸退時員工要注意什么

(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。

(二)如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

(三)再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那么依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。

(四)被勸辭后要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。

二、辭退員工應注意什么問題

用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。根據《中華人民共和國工會法》第21條的規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由于法律規定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。

同時，在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。

公司辭退員工最怕員工做什么公司辭退員工最怕員工做什么 ？公司解雇員工最怕公司辭退員工最怕員工做什么 的是員工投訴。 如果員工抱怨老板任意裁員。 只有嚴重違反紀律公司辭退員工最怕員工做什么 的雇員才可被雇主解雇。 因此公司辭退員工最怕員工做什么 ，嚴重違反紀律對雇主來說非常重要。

建議各組織在工作人員手冊或細則和條例中規定嚴格的紀律公司辭退員工最怕員工做什么 ，并注意保留工作人員的嚴格紀律基礎。雇員嚴重不負責任，給公司利益帶來重大損害的，公司可以隨時辭退。

人力辭退員工怕什么

人力辭退員工怕什么公司辭退員工最怕員工做什么 ，很多公司辭退員工最怕員工做什么 的時候公司會因為各種問題而選擇辭退員工，但是因為公司如果是無故辭退員工公司辭退員工最怕員工做什么 的話，是違法的，很多的公司都會害怕給自己惹麻煩，那么人力辭退員工怕什么呢？

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公司辭退員工最怕員工投訴。如果員工投訴老板隨意裁員。只有嚴重違反紀律的員工才能被雇主解雇。因此嚴重違反紀律對雇主來說非常重要。

單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定的情況，并注意保留員工的事實依據。員工嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。

用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況公司辭退員工最怕員工做什么 ：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；合《勞動合同法》第40條并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

最傻的一種員工離職

1、因為任務繁重而離職

每個人都會希望自己在工作的時候被自己的或者老板賞識和重視，然后升職加薪，但是當公司辭退員工最怕員工做什么 你的重視你的時候，就會給你安排多一點的工作，培養你在栽培你，等到你變的足夠優秀的時候，你就會得到重用升職加薪，但是也會有很多的人會在這個過程當中覺得工作繁重而離職，這就很傻了。

2、遇到問題

工作當中難免會遇到各紅各樣的困難，遇到困難的時候，一定要去解決它，在工作當中也是的，只有解決了困難，我們才會進步，才會知道的更多，但是當你遇到困難只會逃避的時候，那么你就會停滯不前，錯過很多的機會。

3、人事大變動

當你的公司人事大變動的時候，就比如說人多需要裁員，有很多的人就會害怕自己被裁掉，而選擇自己離職，但是公司裁員一般都是老人退出新人晉升，所以當公司裁員的時候，你就需要按兵不動，辭職的人越多，你晉升的機會就越多。

4、新到來

也會有很多的員工習慣了舊的工作方式，當時當有新上任的時候就會害怕不適應，然后辭職，但是你要知道新剛來的時候也會不熟悉，所以這個時候你就應該好好的而工作，經常跟溝通，便顯出自己的優點，贏得新的好感。

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仲裁官司。

1、仲裁官司影響單位的聲譽

如果單位遵紀守法，員工怎么會抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第一個想法就是:這不是一個好單位，這個單位不正規。

這會對以后的招聘、銷售、企業經營都會造成不好的影響。所以，好的單位都會遵紀守法，優待員工，避免和員工起沖突，甚至有設置員工關系這一崗位，可見，公司對人員管理是多么重視，多么的愛惜自己的羽毛。

2、有勞動仲裁案件會影響單位評級

我們經常能看到有的單位門口掛著A，AA，AAA，先進示范單位等牌照，這些資質的申請很大程度上取決于你的員工關系，上級會調查單位的社保公積金繳納情況，有沒有工會，簽沒簽集體合同，你的加班是否超過法律規定以及是否有仲裁案件。

根據這些情況審核你是不是優質企業，如果有仲裁案件的話，評級的可能性就很小了。

3、仲裁是個漫長的拉鋸戰

從員工去申訴到結案，需要好幾個月的時間，單位需要多次往返仲裁機構、準備資料、查找證據等，對單位來說耗時耗力，結果也不一定好

而且現在仲裁都偏向于勞動者，企業很難找到完備的證據反敗為勝，如果你有這樣的證據，員工也不會抓到漏洞去起訴你。所以說，單位是很怕遇到仲裁案件的。

領導最怕硬氣的員工

領導要看是什么樣的領導，包括性格趣向，為人處世原則等；同樣硬氣也要分是哪樣的硬氣，例如為人正直，心直口快。又或者無理取鬧，錙銖必較。但通常來講，領導是不會怕員工的。只有禮賢下士，而不會真正的畏懼。當然這里所說的是大多數情況，不包括特殊情況。

不過，作為員工來講。是要學會抑制自己情緒的。對于業務的專業性，以及工作當中的原則性為題可以硬氣，但對于其他問題，尤其涉及到禮儀層面的問題，還是應該尊卑有序，謙虛嚴謹的。因為這些也標志著一個人的修養。

一個真正意義上成功的老板，一定會呵護自己的員工，此時的表現，多為一種禮賢下士的道德禮儀標準，不會輕易害怕任何一個員工。但也不排除，在和員工產生一些分歧的時候，以謙讓包容的.處事原則進行矛盾的化解，進而促使問題得到進一步的解決。

而員工，在大多數的情況下無論多么硬氣，往往也不會對領導造成威脅，畢竟所處位置如此。當然，對于一個業務能力強，為人正直品德端正的員工。會得到領導的尊重，但并不是真正意義上的畏懼或者妥協。

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一、公司辭退員工最怕員工做什么

最怕的應該是投訴。員工投訴老板隨意裁員。只有嚴重反紀律的員工才能被雇主解雇。因此，什么是嚴重反紀律對雇主來說非常重要。

單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定嚴重的情況，并注意保留員工嚴重的事實依據。員工嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。

為保護特殊人員，如果雇員有下列情況之一且無過錯，雇主不能解雇：

患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在懷孕、分娩和哺乳期間;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

換句話說，雇主不得解雇有上述情況之一的雇員，除非他們有嚴重的和其他過失。勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、如何合法辭退員工

辭退員工，不論對公司還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數公司來說，又是不得不面對的現實。 優秀的人才是企業在市場競爭中立于不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰

與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司造成不良的影響。

公司辭退員工的時候是需要正當的理由的，如果不是員工的原因，那么公司是需要給予員工一定的賠償的。如果這個時候公司不愿意給員工賠償的話，員工是可以起訴公司的，這個時候公司就會損失更大。