公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后公司收購賠償問題有哪些 ，勞動合同不受影響公司收購賠償問題有哪些 ，由新公司繼續履行。但如果因公司并購后被解除合同公司收購賠償問題有哪些 的，員工則可以要求賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條公司收購賠償問題有哪些 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同公司收購賠償問題有哪些 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業被收購后員工公司收購賠償問題有哪些 的賠償有如下；

1、從A公司調整到B公司公司收購賠償問題有哪些 ，屬于集團行為。雖然重新簽訂公司收購賠償問題有哪些 了勞動合同，但A公司并未給予相應的經濟補償，應視為工齡連續計算。如果發生糾紛或解除勞動關系時，工齡應從與A簽訂勞動合同之日起合并計算。

2、B公司被整體出售，雖然隸屬關系變公司收購賠償問題有哪些 了，但原勞動合同繼續履行，工齡連續計算。即使一年后新老板解雇公司收購賠償問題有哪些 你們，其經濟補償也應從與A公司建立勞動關系之日起開始計算。

3、如果你從2008年以后已連續簽訂過兩次勞動合同，就具備可與新公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，否則，需承擔《勞動合同法》第八十二條第二款規定的“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。

公司被收購不存在賠償員工的情形公司收購賠償問題有哪些 ，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同公司收購賠償問題有哪些 ，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職公司收購賠償問題有哪些 ，無補償。原公司要裁員，公司收購賠償問題有哪些 你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間） 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行公司收購賠償問題有哪些 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

公司被其他公司收購公司收購賠償問題有哪些 ， 公司法定代表人 或廠名更換或被收購公司收購賠償問題有哪些 ，并不能影響員工公司收購賠償問題有哪些 的勞動合同，你們公司收購賠償問題有哪些 的勞動合同連續計算，員工不能以此事要求公司 支付經濟補償金 。員工公司收購賠償問題有哪些 的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。

公司關門或者裁員公司收購賠償問題有哪些 ，與公司是否被收購沒有關系。收購只是公司的股東發生了變化（股權收購）公司收購賠償問題有哪些 ，或者是一些業務、資產的所有權人發生了變化（資產收購）。

回到公司收購賠償問題有哪些 你的問題，如果公司決定關門（法律上叫破產）或者是裁員，那么作為雇員能夠獲得賠償包括：

1、代通知金，或提前一個月通知你被裁員公司收購賠償問題有哪些 ；

2、按照本單位工作年限的經濟補償金，一年一個月，六個月以上不滿一年按照一年計算，不滿六個月按照半年計算。

3、公司工作期間未休的年休假、調休等進行現金折算，或者開始休假；

4、公司主動安排的其他補償