公司被收購后公司被收購后會有賠償金嗎 ，原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響公司被收購后會有賠償金嗎 ，由新公司繼續履行。如果新公司繼續履行勞動合同中用工單位的義務公司被收購后會有賠償金嗎 ，則沒有經濟補償，如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應的經濟補償。終止勞動合同經濟補償金計算標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司法定代表人或廠名的變更或取得不影響勞動合同，勞動合同的連續計算不能要求公司支付經濟補償金。勞動合同在新公司連續計算，在新公司勞動合同中注明原公司工作年限，新公司予以認可。如果與員工的勞動關系在公司被收購后終止，此時員工可以向公司索賠。經濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

超過六個月不滿一年的，按一年計算公司被收購后會有賠償金嗎 ；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經濟補償的期限最長不超過十二年。根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行。

合并后，是一個新的公司和新的團隊。昨天，如火如荼的事業突然停止，原本的努力似乎轉向公司被收購后會有賠償金嗎 了東方。一起工作的領導和同事都走了，新的團隊還在等著再次培養默契和融合。不知道在新公司能做什么，還能繼續做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了，但是矛盾多了一點。但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感，徹底阻止合并帶來的辭職潮公司被收購后會有賠償金嗎 ？

如果公司被收購后會有賠償金嗎 你在一家小公司，這次收購可能會被視為進入大公司的機會。所以，這部分的朋友會建議，等合并之初的安置條款，再考慮是否留下。至少，簡歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團洗牌重組的混亂時刻，如果你能抓住機會，肩負起重要的責任，承擔起團隊整合的膠水，可能就是職場晉升、加薪升職的機會。

若公司被收購后，解除與勞動者的勞動關系的，此時可以要求公司賠償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司被其公司被收購后會有賠償金嗎 他公司收購后，并不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工并不會有很大影響。因此，公司收購后員工補償還需要依照實際情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行公司被收購后會有賠償金嗎 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

公司被收購重新簽合同公司被收購后會有賠償金嗎 ，員工一般是不會有賠償的。公司雖然被合并但是勞動合同依然生效。若公司主動要求解除勞動合同，員工可以申請經濟補償。

【法律分析】

如果公司被收購，員工可以根據自己的實際選擇是繼續履行勞動合同還是解除勞動合同，如果要求解除勞動合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據自己的實際工作年限給予相應的經濟補償公司被收購后會有賠償金嗎 ；如果愿意留在收購后的公司繼續工作，原公司的工齡轉入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談，如新公司拒絕轉入，原公司仍然應該給予相應的經濟補償。原公司被收購，通常來說只是股東發生變化，公司主體仍在，股東或者名稱變更而已。新公司應繼續履行合同，員工難主張補償，除非公司無故解除合同。如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動合同由合并后的公司執行，也沒有補償。這種情況應重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力。公司被收購是不影響原來的合同履行的，因為和新公司簽訂合同，是變更合同的，那么勞動者不同意，是需要執行原來的勞動合同的，但是公司不愿意，要辭退的話，是需要支付經濟補償金的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司被收購后會有賠償金嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司被收購后會有賠償金嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的公司被收購后會有賠償金嗎 ；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司被收購公司被收購后會有賠償金嗎 ，不影響你們勞動合同公司被收購后會有賠償金嗎 的履行。（正常進行合同公司被收購后會有賠償金嗎 ，無補償）。員工主動提出離職公司被收購后會有賠償金嗎 ，無補償。原公司要裁員公司被收購后會有賠償金嗎 ，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算），進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間）。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十三條

“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，公司被收購補償是沒有的。

企業被收購后員工公司被收購后會有賠償金嗎 的賠償有如下；

1、從A公司調整到B公司，屬于集團行為。雖然重新簽訂公司被收購后會有賠償金嗎 了勞動合同，但A公司并未給予相應的經濟補償，應視為工齡連續計算。如果發生糾紛或解除勞動關系時，工齡應從與A簽訂勞動合同之日起合并計算。

2、B公司被整體出售，雖然隸屬關系變了，但原勞動合同繼續履行，工齡連續計算。即使一年后新老板解雇你們，其經濟補償也應從與A公司建立勞動關系之日起開始計算。

3、如果你從2008年以后已連續簽訂過兩次勞動合同，就具備可與新公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，否則，需承擔《勞動合同法》第八十二條第二款規定的“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。