時間一月滿未發工資工廠炒人怎樣才能拿到工資 的屬于拖欠工資工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，你可以舉報

1、向當地勞動監察部門投訴工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

1、沒有簽定勞動合同不影響勞動關系的成立。《勞動合同法》第十一條“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，與勞動者約定的勞動報酬不明確的工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

另根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

2、勞動者有權拒絕加班，工廠也有權利炒人，但要支付勞動者相應的補償金，也應符合《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

3、如果想繼續呆在廠里，就要找出證據，證明工廠違反勞動合同法的裁員規定，如果不想呆在廠里了，有權獲得每月雙倍的工資，加班費，裁員的補償金。

加班費：工作日加班的，支付不低于正常報酬的1.5倍。休息日加班的，支付不低于正常報酬的2倍；法定休假日加班的，支付不低于正常報酬的3倍。

補償金：按工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、途徑：向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服的，直接向人民法院起訴。

用人單位違法辭退勞動者工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，應當向勞動者支付賠償金。

如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)

勞動者可以到當地勞動局申請仲裁工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，要求支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同工廠炒人怎樣才能拿到工資 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其工廠炒人怎樣才能拿到工資 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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