如果職工的月工資數額較高的工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，則10級傷殘能賠十萬。10級工傷的一次性傷殘補助金就是7個月的本人工資，如果勞動者解除勞動合同的，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

十級工傷工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，賠償的一次性傷殘補助金為7個月本人工資，所以賠償的具體數額在于傷殘者的具體工資數額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。十級工傷賠償先確認有勞動關系，然后認定工傷，接著就是傷殘鑒定。鑒定結論下來后，就可以根據結論要求賠償。主要賠償項目：醫療費、誤工費、一次性傷殘補助金，一次性就業補助金和一次性醫療補助金等。因此能不能賠償十萬，要按照實際情況計算。

【法律依據】：《工傷保險條例》第三十七條的規定：工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。第六十四條　本條例所稱薪水總額，是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動報酬總額。本條例所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業病前12個月平均月交費薪水。本人薪水高于統籌地區工人平均薪水300%的，按照統籌地區工人平均薪水的300%計量；本人薪水低于統籌地區工人平均薪水60%的，按照統籌地區工人平均薪水的60%計量。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ！

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十級工傷賠償金額由職工本人工資決定。本人工資為8334元工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，職工被鑒定為十級傷殘后與單位終止勞動關系，可領取一次性傷殘補助金為7個月本人工資，即58338元，可領取一次性工傷醫療補助金為1個月本人工資，即8334元，可領取一次性傷殘就業補助金為4個月本人工資，即33336元，以上共計100008元。也就是說，本人工資沒有8334元的不能賠10萬。

【法律依據】工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ：

《廣東省工傷保險條例》

第三十二條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。補助金標準如下：（一）一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

這個是需要看受傷前12個月的平均工資工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，工資高是可能獲得的。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付;4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金;7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二條

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

工傷事故處理

工傷是勞動者與用人單位雙方當事人都不想看到工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 的事情工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，如果勞動者遭遇工傷的工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，用人單位是需要負責的，如果有傷殘情況的，還需要做傷殘等級鑒定。那么，如果勞動者工傷10級傷殘能賠十萬嗎?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。

根據《工傷保險條例》規定，既然已經確認是十級工傷，那當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，

工傷事故發生后應該怎么處理

一、用人單位

(一)發生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫療機構救治并墊付工傷醫療費;工傷認定后，符合規定的工傷醫療費可向社保機構申報核銷或在定點醫療機構記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫療機構治療。屬搶救的，傷情穩定后應及時轉到工傷約定醫院機構進行治療。

(三)發生事故后，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。

二、勞動者

從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

相關法律知識工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ：

職工發生工傷后，在什么情況下應當進行勞動能力鑒定?

工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：

一是經過治療后，傷情處于相對穩定狀態;

二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾;

三是工傷職工存在的殘疾達到工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序

一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

不確定工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ，10級工傷傷殘賠償標準如下工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ：

1、醫療費。實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 的醫療費用工地工人10級傷殘能賠十萬嗎 ；

2、住院伙食補助費、交通、食宿費；

3、停工留薪期內工資等于職工原來的工資福利待遇；

4、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。