法律分析：一、企業退休職工去世后職工死亡后有哪些需要處理 ，應及時通知退休人員單位職工死亡后有哪些需要處理 ，由單位到當地社保部門辦理減員手續。單位填寫《離退休（退職）人員減少表》，同時提供公安機關出具的《死亡注銷證明》原件、醫療機構出具的《居民死亡證明書》復印件1份。二、企業離退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。三、申請材料：1、死亡人員身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件；2、死亡人員火化收據原件；3、繼承人與死亡人員關系證明材料；4、繼承人身份證原件及復印件。企業職工因病或者非因負傷或退休后死亡，付給喪葬補助費，其數額為該企業全部職工平均工資的2個月；并按其供養直系親屬人數，一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資的6到12個月。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案的司法解釋》

第十七條 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其職工死亡后有哪些需要處理 他合理費用。

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。第三十條賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。被扶養人生活費的相關計算標準，依照前款原則確定。

法律分析職工死亡后有哪些需要處理 ：參保人員在職死亡的職工死亡后有哪些需要處理 ，應由法定繼承人提供死亡人員的身份證原件及復印件、火化證明或死亡證明原件及復印件、繼承關系證明資料(如戶口簿、結婚證等)、法定繼承人的身份證原件及復印件到參保社保經辦機構窗口辦理，即時辦結。

企業職工因病或者非因負傷或退休后死亡，付給喪葬補助費，其數額為該企業全部職工平均工資的2個_月職工死亡后有哪些需要處理 ；并按其供養直系親屬人數，一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資的6個月。

企業職工供養的直系親屬死亡，付給喪葬補助費。國家機關、事業單位職工死亡，付給家屬喪葬費和一次性的撫恤費。

如死者供養的直系親屬生活確有困難，原工作單位可給予定期或臨時性的遺屬生活困難補助。國家機關、事業單位工作人員的家屬死亡不享受喪葬補助費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

法律分析職工死亡后有哪些需要處理 ：（一）如果亡者是企業單位的職工死亡后有哪些需要處理 ，其配偶或者子女可以領取喪葬費5000元職工死亡后有哪些需要處理 ，撫恤金16000元。

（二）如果亡者是機關事業單位的職工死亡后有哪些需要處理 ，因病死亡的，其配偶或者子女可以領取喪葬費5000元，撫恤金金額相當于其生前20個月的基本工資。

（三）如果亡者是機關事業單位的，因公死亡的，其配偶或者子女可以領取喪葬費5000元，撫恤金金額相當于其生前40個月的基本工資。

（四）該人生前繳交的社會保險基金，凡是從個人工資中扣除的，其配偶或者子女可以全額領取；凡是單位繳交的部分，自動轉入統籌基金。

（五）該人生前個人繳交的住房公積金和單位繳交的住房公積金之和，其配偶或者子女都可以全額領取。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》 第八條 公民死亡,城市在葬前,農村在一個月以內,由戶主、親屬、撫養人或者鄰居向戶口登記機關申報死亡登記,注銷戶口。公民如果在暫住地死亡,由暫住地戶口登記機關通知常住地戶口登記機關注銷戶口。公民因意外事故致死或者死因不明,戶主、發現人應當立即報告當地公安派出所或者鄉、鎮人民委員會。

事業單位退休人員去世后主要有四筆錢需要處理職工死亡后有哪些需要處理 ，也算是相關待遇吧職工死亡后有哪些需要處理 ，具體如下：

喪葬費是指用于安葬逝者職工死亡后有哪些需要處理 的必要非要的補貼，根據我國法律規定，喪葬費發放標準為：該地區上一年度職工平均月工資的6倍，這個工資不是個人工資，而是地區職工平均工資，比如職工平均工資為4000，那么喪葬費就是兩萬四千。

俗稱撫恤金，這一項則與逝者生前收入有關，但標準還是固定的。按照法律規定，事業單位等及其離退休人員因病亡故的，一次性補助金為逝者上一年度生前月平均工資或養老金的20倍，如果死者月工資達到1萬元，那么一次性補助就是20萬元。

該補助是按月領取的，能夠領取的人為靠逝者生前扶養的，比如年過60周歲或喪失勞動能力的父母、喪失勞動能力的配偶或親兄弟姐妹以及未成年的子女或成年后喪失勞動能力的子女，當然這筆錢不是所有人都能領的嗎，但是一般只要差不多符合條件，都可以領導。

不要忘記養老金賬戶余額，事業單位人員一般養老金賬戶里還會有很大一筆錢，要及時和事業單位財務和人事部門聯系，問問如何退出這筆錢。

這就是退休人員去世后的一些事情職工死亡后有哪些需要處理 了，至于其他的辦后事和追悼會，不同地方都不一樣。

事業單位退休人員死后，主要做兩件事。 第一件事 ： 治喪安葬 。 第二件事 ： 領取費用 。

先說第一件事：治喪安葬。

在目前大形勢下，除非該退休人員是有突出貢獻的，或者是大領導，一般不再以單位形式組織追悼會。當然，死者家屬可以自行組織追悼會，死者生前單位會以公家形式給慰問費，這筆慰問費一般在2000元左右，屬于公家開支。死者家屬自行組織的追悼會費用，由死者家屬自行承擔。

再說第二件事：領取費用。事業單位退休人員死后，主要可以領到四筆錢。

第一筆：喪葬費

喪葬費是指用于安葬逝者的必要補貼，能夠領取多少，并不是以個死者家屬治喪活動花了多少錢就可以領多少錢。國家規定，喪葬費發放標準為：該地區上一年度職工平均月工資的6倍。也就是說，每個地方的喪葬費的領取標準是一樣的，具體領多少，視每個地方的經濟發展水平而定。 以我們中部地級市為例，上年度職工平均月工資為3200元，2019年事業單位退休人員死后，喪葬費可以領取到3200*6=19200元。

第二筆：一次性撫恤金

人力資源和 社會 保障部出臺的《關于事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》規定：事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。 以我們中部地級市為例，管理崗7級，基本退休費為4500元，2019年事業單位退休人員死后，一次性撫恤金可以領取到4500*20=90000元。

第三筆：遺屬生活困難補助

該補助是按月領取的，能夠領取的人為靠逝者生前扶養的，主要是死者的配偶、子女、父母。該補助的領取也是需要條件的，比如年過60周歲或喪失勞動能力的父母、喪失勞動能力的配偶，以及未成年的子女或成年后喪失勞動能力的子女。父母可以領到死亡為止，未成年人可以領到18歲。父母、子女、配偶領取的補助金不一樣，但都是以逝者生前上一年度的月平均工資為基數，按比例領取。 以我們中部地級市為例，父母可以領取上一年度的月平均工資的20%，配偶可以領取20%，小孩可以領取15%。

第四筆 ： 逝者的養老金、職業年金等賬戶余額

個人社保卡的個人項目，還有未領取完的職業年金等費用，都屬于個人私有，法定繼承人可以繼承領取。剩余多少，就可以領取多少。特別是職業年金，自退休到死亡還沒滿139個月的，個人賬戶都有剩余，都可以由死者家屬繼承領取。

最后，如何領取這些錢，這里分享所需資料。

①戶口本；②死者身份證；③醫保卡（卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來了）；④火化大廳開據的三張收據（火化證明，只有火化證明才能領取到所有錢）；⑤死者最后一個月退休費用證明。

我家公公退休前是機關事業單位的政工干部，今年91歲了，他有兩個兒子兩個姑娘，86歲前一直是一位精明又細心的老人，5年前老爺子突然得了腦中風，至今一直躺在床上和植物人沒什么區別，好像有什么預感似的，中風前兩天老人家拿了一大疊書稿和賬本，把他的兒女們叫在一起開了個家庭會，把自己一生的財務作了一個總結，讓我幫他錄音，算是百年后的事情給兒女們作了一個交待。

最后老爺子拿了一張手寫的信箋，這是老人家親手寫的，關于他死后從報喪到火化后的一系列流程安排，特別是對于他死后的幾筆費用，叮囑我們一定要按規定在他的原單位去辦理。

今天剛好看到題主這方面的問題，雖然這份文件是老爺子5年前寫的，但老人家一直沒停止過學習，對政策的領會頗有心得，所以我今天把他這份材料的有關內容分享給大家，朋友們可結合當地和現在的具體政策參考一下。

一、報喪通知流程

1、事業單位的退休人員去世后，其直系家屬或子女需在醫院辦理死亡證明文件，在家里去世的，要到當地轄區派出所或居委會辦理死亡證明，也可以在原單位政工人員的陪同下辦理（方便出具有關證明文件），口頭打電話或出具死亡證明通知原單位領導。

2、其它親戚關系或朋友、同學、戰友等，由子女盡快確定火化時間后，用短信、電話、托人帶口信等方式報喪。

3、按照《中華人民共和國戶口登記條例》的第8條規定：城市居民在葬前，由戶主或子女憑死亡者證明材料，依法在轄區戶籍派出所辦理戶口注銷手續。

二、事業單位退休人員死后享受的各項待遇及標準（以湖北省事業單位退休人員正常死亡為例）

參考文獻：（鄂人險[1997]109號）《湖北省人事廳、湖北省財政廳關于機關事業單位工作人員死亡后有關問題的通知》，（鄂人[2002]30號）《關于調整機關事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》

1、喪葬費 ——原單位辦理，社保局發放

這筆費用是用于死者壽服、整容、遺像、殯儀館遺體運送、冷藏存放、火化、購買骨灰盒等開支的費用，不分死者職務高低，統一按1500元包干發給家屬的，用多用少由家屬自由決定。由于各地地域差不同，喪葬費標準也不一樣，有的按死者最后兩個的工資總和計算，有的地方政府對此項另有專項規定。

2、一次性撫恤金——由各級社保局發放

一次性撫恤金分為三個標準

一是正常死亡，按本人生前10個月的工資總和發放。

二是因公死亡，按本人生前20個月的工資總和發放。

三是死后被追認革命烈士的，按本人生前40個月的工資總和發放。

工資標準為本人生前最后一個月所領的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和計算，并且包含其它國家規定的福利和補貼。

從2014年10月1日起，事業單位工作的退休人員全部參加了職工養老保險，所以一次性撫恤金標準就參照當地規定執行，一般為16~20個月的工資總和左右。

3、遺屬生活困難補助費——當地民政局發放

這一項費用比較復雜，首先需要報批死者遺屬是否符合國家規定的條件，以及該地區現行補助標準。以120到80元每月不等，補助對象參見當地有關文件。

4、職工養老保險人賬戶資金余額——直接從個人賬戶中返還

這筆費用是針對退休后，未領完基本養老金（139個月）就去世了的死者，死者個人賬戶上的資金余額，子女、家屬或法定繼承人可申請一次性返還。

5、職業年金——社保部門

這一項費用是從2014年10月開始執行的，它不是商業保險，也不是 社會 保險，純屬單位的福利制度，交費比例一般為：個人4%單位交8%，對于2014年以前離退休的人員意義不大，可參考當地政策。

6、醫保個人賬戶資金——劃入繼承人的個人醫保賬戶

事業單位退休人員死后，個人醫保賬戶上的資金余額屬于被繼承人的遺產，注銷死者醫保個人賬戶的同時，其余額按照法律程序繼承。繼承者需填寫申領書，自己的銀行賬號，憑身份證、戶口本、死亡證明、火化證明在醫保局辦理。

寫在最后：

各地方在事業單位退休人員死后，處理規定和政策或多或少存在差別，但大同小異，為避免老人死后引起不必要的麻煩，子女們需要提前做好一些準備工作，例如房產分割，遺產繼承，銀行密碼，醫保卡密碼，社保卡密碼，等等老人身后無法自己辦理的事務，一定要提前弄清楚弄明白，否則將會給后人帶來極大的麻煩和損失，這方面的經驗和教訓數不勝數，切記。

退休人員去世以后也是有相應待遇的，因此應當抓緊申報。

如果不及時申報，反而會有騙保的嫌疑。畢竟養老金只是支付給退休老人作為生活使用，按照法律要求只是發放到參保人員去世為止。每年國家會組織進行退休人員領取養老金資格認證，這也是為了防止去世人員長期瞞報，導致養老金發放給不符合資格的人。

事業單位的退休人員，現在仍然是由原用人單位管理，也就是說用人單位承擔著退休老人的退休后管理服務工作，比如說逢年過節看望，協助領取養老金資格認證，幫助家屬申請退休人員去世待遇等等。一般來說，事業單位的退休人員去世以后，單位還要組織人員還要去看望慰問，給予一定的慰問金。特別是老同事們聯系得還比較緊密，一般去世以后都會及時通知給單位的。這也是單位管理的好處。

事業單位退休人員去世以后，可以領取喪葬補助費、一次性撫恤金、養老保險個人賬戶余額、職業年金個人賬戶余額；如果是供養家屬沒有勞動能力、生活沒有來源，還會發放供養家屬生活困難補助。

喪葬補助費 ，主要是用于去世職工的安葬使用，一般是以省級地區確定待遇標準，全國并不統一。最初的喪葬補助費是根據《關于工人職員退休處理的暫行規定》，發放退休職工本人2~3個月退休費總額的喪葬補助費。后來各個地方根據各地的規定進行了調整，比如說山東省是1000元、北京市是5000元、上海市天津市是兩個月的 社會 平均工資、寧夏是三個月的 社會 平均工資等等。

一次性撫恤金 ，是用于給予其供養親屬適應生活變化的一筆費用，一次性支付。最初是根據《關于工人職員退休處理的暫行規定》，根據供養親屬人數的不同發放6~9個月的退休費總額。后來國家做了完善，目前是依據人社部發2008年42號文件，《關于事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》，從2004年10月1日起，調整為因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月的基本工資或基本離退休費。具體標準原則上只包括基本離退休費，不包括退休生活補貼，但具體執行按各地規定。

養老保險個人賬戶余額和職業年金個人賬戶余額 ，主要是2014年10月實施養老保險制度改革以后，個人開始繳納養老保險和職業年金，形成了養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶。本身是用于發放個人的個人賬戶養老金和按月支付職業年金的，如果退休是相應賬戶還有余額沒有發放完畢應當由繼承人繼承。

供養親屬生活困難補助 一般主要指的是沒有勞動能力、需要退休職工供養的職工，具體標準各省市自行確定。一般來說也就1000元左右。每隔一段時間會按照當地的通知進行調整。

總體來看，事業單位的退休制度正在向養老保險制度進一步過渡，相信未來全國能夠統一。

怎樣處理？應該是待遇問題吧，簡單介紹下。

一、通知單位。

去世后，要通知單位，單位會派員來商討追悼會相關問題。退休之前的同事，由單位負責通知，統一參加追悼會。

二、待遇。去世后，最關心的就是待遇問題，簡單來說，主要有以下幾個項目

1、單位給予家屬一定數額慰問金。我們這一般500、1000之間。

2、單位負擔追悼會相關費用。按規定，追悼會一部分費用由單位負擔。這個具體的范圍就要根據不同•規定和單位的要求來把握了。

3、由單位申報撫恤金。這個有統一的標準，本人20個月的基本離退休費，目前這塊待遇比較低，低于機關人員和企業人員。

4、遺屬補助。如果家屬符合遺屬補助的條件，單位幫助申報遺屬補助。

以上就是去世后的基本待遇，有問題一起探討。

如果真的死了，處理方法如下：先由親友幫忙為死人洗凈身體，換上新買的壽衣。然后帶上家人及死人身份證，到戶口所在地派出所開具死亡證明，同時聯系殯儀館，約定時間去 火化亡者遺體。有條件花萬把塊錢，開個追悼會，簡單的直接燒為遺骨裝骨灰盒。便宜的塑料材質百十塊錢一個，貴的成千上萬塊錢一個。買好墓穴，擇日安葬，讓亡者入士為安。辦不辦喪宴由事主決定，外人不能多嘴。以上事務辦理完畢后，帶上亡者所有證明文件，到當地社保局辦理憮恤金，安葬費，等各種補貼。事業單位亡者，大約可領取到二十個月的退休金。如果是下崗職工工人之類，只能領十三個月。基本上就是這樣的辦理后事了。前天（正月初九）堂哥死了，明天安葬，等三月中旬去為他辦理安葬費，撫恤金等相關手續。

六八老叟。

前幾天，單位里有個副科長轉了行政編制，讓其他的事業編制干部羨慕嫉妒恨，因為事業編和行政編相比，不但在職時候的收入有一定差距，退休后養老金也不一樣， 就算是人去世了，能夠領到的補助都不一樣。

根據2011年民政部、人社部和財政部聯合下發的《關于國家機關工作人員及離退休人員

死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》， 行政編制的退休人員 去世后可以領到一次性撫恤金標準為：

而 事業單位退休人員的一次性撫恤金標準 ，根據的是2008年人社部下發的《關于事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》。

如果是 參照公務員法管理的事業單位 的離退休人員，那么一次性撫恤金的標準和行政編制人員是一樣的。

如果是 普通的事業單位 的離退休人員，那么一次性撫恤金的標準僅為本人生前20個月基本離退休費。

可以看到行政編制人員相比事業編制人員，去世后的一次性撫恤金多了“全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前20個月的基本離退休費”， 也就是行政編的撫恤金是事業編的兩倍還多 。

除了一次性撫恤金，各地政府在事業單位退休人員去世后還會發放一定的喪葬費。

喪葬費 的金額一般不會太多， 它的發放形式有兩種：

第一種是所有人都統一發放的金額 。比如江蘇省就是這種方式，喪葬費標準統一為每人6000元。

第二種按工資標準的倍數發放 ，比如福建省的喪葬費標準是單位所在地職工最低工資標準的7個月。

除了撫恤金和喪葬費以外，一些親屬還可以從社保機構領到一筆錢。

根據《 社會 保險法》地十四條： 個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

按照不同的退休年齡，退休人員個人賬戶的余額計發月數也不同，比如55歲退休是發放170個月，60歲退休是發放139個月。

如果養老金領取月數沒有達到計發月數，那么去世后家屬就可以領取個人賬戶中剩余的金額。

但是領取養老金的月數超過計發月數后，個人賬戶中的金額就沒有了，雖然國家依然會繼續按照相應標準發放養老金，但是退休人員如果過世那家屬就沒有錢可以領了。

同時，為了保障工作人員去世后遺屬的基本生活，大多數地區還會為去世人員 符合供養條件的遺屬發放生活困難補助。

生活困難補助的金額不同地區還是存在明顯差別的，金額高低主要是和當地的經濟水平掛鉤，正常一個月幾百元。

比如青海省的標準如下：

事業單位退休人員去世后主要就是這四筆錢，其中撫恤金正常是最多的一筆錢，個人賬戶余額則看情況，喪葬費并不多，而生活困難補助則能夠長期領下去。

在職期間，不同單位、不同崗位、不同工種的薪資待遇是不同的；退休后，企業退休人員和機關事業單位的退休人員在養老金的領取上也存在高低差異。

很多人對事業編制情有獨鐘，除了在職期間各項福利待遇不錯、退休后養老金待遇不錯之外，在很多地區，事業單位退休人員在死后能領到的補貼也普遍高于企退人員。

下面我們就介紹下事業單位退休人員在死后應該怎樣處理，以及能領到的補貼有哪些。

第一步：有必要開追悼會的，及時通知原單位，統一進行吊唁和遺體告別

事業單位退休人員死后是否有必要召開追悼會完全取決于家屬和原單位的意愿，這一點不存在強制性。

有些退休人員在職期間為原單位付出了一輩子，理應受原單位職工的吊唁，召開適當規模的追悼會也未嘗不可，特別是那些在退休后還與原單位有緊密聯系甚至還心心念念原單位、為原單位發展提出指導意見的退休人員。

但目前機關事業單位退休人員已經開始逐步實現 社會 化管理，與原單位的關系不是很大，再者在提倡喪事簡辦的大背景下，不召開追悼會也是可以的。

因此是否通知原單位、是否召開吊唁儀式完全取決于家屬的個人意愿和退休人員對原單位的貢獻度，這一點由家屬自行把控和決定即可。

第二步：火化和進行死亡申報

為了節約土地資源，我國很早之前就提倡火葬，除非是有特殊習俗的少數民族，否則事業單位退休人員更應該起到帶頭作用。而且對于規定火葬而拒不執行者還將影響死亡補貼待遇的發放，是十分不劃算的。

再就是及時向社保部門進行死亡申報。根據社保法的相關規定，養老金待遇的發放從退休人員死后的第二個月就停止發放，退休人員死亡的應該及時向社保部門進行死亡申報并停止養老金待遇的發放。延期不報并繼續冒領養老金的，視情節輕重最高可能構成詐騙罪。

第三步：領取死亡補貼

事業單位退休人員死后至少可以領取四筆錢，這四筆錢都與社保關系有關。

第一筆：一次性撫恤金

從2004年10月1日起，事業單位離退休人員死亡后一次性撫恤金的發放標準為：病故的，發放本人生前20個月基本離退休費；因公犧牲的，發放本人生前40個月基本離退休費。

按照目前事業單位退休人員養老金的待遇水平，一次性撫恤金的發放金額還是比較多的，普遍在10萬元以上甚至更高。

第二筆：喪葬費

喪葬費的發放標準各地存在較大的差別，有的是按照固定金額發放，比如北京5000元/人、山東1000元/人；有的地區則按照當地 社會 平均工資的3-6倍發放，還有的地區按死者去世上年度全市機關事業單位工作人員月平均工資為基數發放，正常死亡的發6倍，因公死亡或離休人員死亡的發10倍。

第三筆：遺屬困難生活補助款

領取遺屬生活困難補助的對象是那些依靠死者生前供養的父母、子女、妹弟等直系親屬或其他親屬。

各地在這一項補助的執行標準上同樣存在差別，比如陜西2011年1月1日起機關企事業單退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準為：農業人口遺屬300元/月/人、非農業人口遺屬350元/月/人、未參加工傷保險的機關事業單位因公死亡人員遺屬，在此標準上每人每月增加50元。

第四筆：養老金個人賬戶余額

根據《 社會 保險法》規定，個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。除此以外，職業年金尚有余額的也可以由遺屬依法繼承。

以上就是事業單位退休人員死后能領取到的4筆錢，需要注意的是喪葬費和一次性撫恤金必須是憑火化證明領取，除非是可以不執行火化的個別地區的個別人群。

寫在最后：

以上就是事業單位退休人員死亡后的處理流程，除了第一步的是否需要通知單位召開追悼會具有很強的自愿性以外，第二步的火化、死亡申報都是必不可少的步驟，其目的也是為了不耽誤第三步各項死亡補貼的正常申領。

有兩個環節。一個是撫恤金發放:由財政承擔，家屬提供死亡證明，單位填寫停發工資審批表，撫恤金發放清單。撫恤金按政策由四部分構成。1是發放3個月全工資；2是發放40個月基本工資；3是發放上年度城鎮居民可支配收入的2倍(因地域有所不同)，4是發放800元喪葬費。現在方便多了，單位財務人員辦理后直接發放到家屬提供的賬號。二是遺屬困難補助的發放。死者未成年的父母、子女和配偶(根據自己的所在地具體政策規定）。

事實上，不管是事業單位的退休人員還是一般企業的退休人員，在去世后其家屬都是可以領取一定的死亡待遇，只不過兩者在待遇的領取標準上面會有一定的差別。 一般情況下，事業單位退休人員其家屬可領取到的死亡待遇要高于一般企業的退休人員。 那么就會有朋友比較疑惑了， 為什么事業單位退休人員的死亡待遇要高于一般企業的？其退休后死亡都可以領取到哪些待遇？ 下面結合以上兩方面問題做具體分析，希望對大家能有所幫助。

（一）喪葬費

退休人員在去世后，其親屬可領取到一筆喪葬費，主要用于人員死亡時，所辦理喪事的有關費用支出 ，一般包括火化費、購買骨灰盒費，一期骨灰存放費，必要的交通費等。關于喪葬費的標準，不同地區有不同規定。 以沈陽市為例，根據《遼寧省人事廳關于機關和事業單位工作人員死亡后喪葬補助費標準》的有關要求，喪葬費按照上一年的沈陽市 社會 月平均工資三倍發給；

（二）一次性撫恤金

一次性撫恤金是指國家發給犧牲或病故人員家屬的撫恤費， 主要體現國家對于已去世退休人員家屬生活上的關懷。與喪葬費一樣， 不同地區對于撫恤金的標準的設定也各不相同 。 以四川省為例，事業單位離退休人員死亡一次性撫恤金標準為為本人生前20個月的養老金標準；

（三）供養直系親屬待遇

供養直系親屬待遇標準主要分為兩種， 第一是一次性救濟費，第二是按月享受的生活救濟費， 主要用于退休人員去世后，如果對于供養兒女有困難的家庭給予一定層面的經濟幫助。 依舊以沈陽為例，沈陽一次性救濟費的標準為退休人員死亡時上年度10個月沈陽市職工月平均工資；對于按月享受的生活救濟費主要以沈陽市每年的低保標準為主，2020年為715元/月。

（四）個人賬戶養老金額、醫保卡余額退付

對于 退休人員去世后其個人養老賬戶有剩余未計發的或者醫保卡內有余額未使用的，是可以去當地社保局辦理一次性退付手續的 。當然各個區辦理退付的標準和要求不同，有的地區是無法辦理退付只能由相關親屬進行繼承。這個還需要詳細咨詢一下當地的社保部門。

（一）待遇計發的基數不同

我們都知道，一般情況下事業單位退休人員的養老金是要高于一般企業退休人員的。 這主要是因為事業單位人員的繳費基數會按照國家的規定確定基數進行繳納，一般會結合本人上年度月平均工資按照100%的比例進行繳納。 而一般企業尤其是以私營企業為主，考慮到用人成本問題，往往會以最低的繳費基數及比例進行繳納，而養老金核算的原則為 “多繳多得，長繳多得” 這就導致一般企業退休人員的養老金要低于機關事業單位的。而前文也講過， 撫恤金的標準一般按照退休人員的養老金作為計發基數，自然機關事業單位退休人員的死亡待遇會高一些。

（二）計發月數不同

由于機關事業單位人員一直是在為國家、老百姓做事情，所以部分地區其機關事業單位的一次性撫恤金待遇的計發月數為20個月，而企業退休人員一次性撫恤金待遇為10個月，兩種在計發的月數上面是有一定的差別的，這也造成了待遇不相同的原因。

（三）個人養老賬戶、醫保賬戶余額不同

與第一條邏輯類似，由于機關事業過往的基數繳納相對比較高，所以個人養老賬戶、醫保賬戶剩余部分相對來說也比一般企業都要高，待遇也會多一些。

事業單位人員在死亡后其家屬是可以領取到死亡待遇的，一般待遇集中在喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬待遇、個人賬戶養老金額、醫保卡余額退付等相關待遇。退休人員去世后，其家屬攜帶相關資料直接去社保局進行待遇申領就可以，建議大家在三個月之內辦理完畢，以免超時。

以上就是我對于這個問題的看法，感謝您的閱讀。

法律分析職工死亡后有哪些需要處理 ：企業退休職工去世后職工死亡后有哪些需要處理 ，應及時通知退休人員單位職工死亡后有哪些需要處理 ，由單位到當地社保部門辦理減員手續。單位填寫《離退休（退職）人員減少表》，同時提供公安機關出具的《死亡注銷證明》原件、醫療機構出具的《居民死亡證明書》復印件1份。企業離退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事窗口辦理。應該提供死亡人員1、身份證、社保卡、火化證、死亡證明原件及復印件職工死亡后有哪些需要處理 ；2、死亡人員火化收據原件；3、繼承人與死亡人員關系證明材料；4、繼承人身份證原件及復印件。

法律依據職工死亡后有哪些需要處理 ：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

每個單位都有負責人事或者政工的干部職工死亡后有哪些需要處理 ，

具體去咨詢他吧職工死亡后有哪些需要處理 ，一般首先是火化證明，死亡證明。