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員工出車禍工資怎么算
員工出車禍工資怎么算
內(nèi)容：受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡，應(yīng)當認定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用，按工傷待遇的法定標準承擔全部責任,如果本身負同等責任或者次要責任乃至不負責任，應(yīng)當認定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保險賠付，只是其中員工出車禍工資怎么算的醫(yī)療費用和停工留薪期待遇不再賠付,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的員工出車禍工資怎么算，享受以下待遇：：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金員工出車禍工資怎么算，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2023.06.24356人收看 -
公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資
公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資
內(nèi)容：在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時候的財產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費用，還有其他的那些公益 債務(wù) 之后，緊接著就要對該公司的員工進行相應(yīng)的賠償，在對公司員工進行相應(yīng)的賠償?shù)臅r候，員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫龋谝粋€是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發(fā)生 傷殘 情況，就應(yīng)該得到相應(yīng)的傷殘補助，再接下來就是購買了 養(yǎng)老保險 的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險的費用，然后就是員工的相關(guān) 醫(yī)療保險 的費用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應(yīng)該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點是在公司支付給員工賠償金的時候所采取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經(jīng)超過了六個月的工作時間，那么也是會按一個月的工資來計算的，那么低于六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。
2024.05.15281人收看 -
餐廳關(guān)門員工工資怎么處理
餐廳關(guān)門員工工資怎么處理
內(nèi)容：餐廳倒閉拖欠工資怎么辦餐廳倒閉破產(chǎn)后餐廳關(guān)門員工工資怎么處理，所欠職工餐廳關(guān)門員工工資怎么處理的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用餐廳關(guān)門員工工資怎么處理，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的餐廳關(guān)門員工工資怎么處理，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2024.05.14522人收看 -
員工被公司辭退工資怎么算
員工被公司辭退工資怎么算
內(nèi)容：協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式員工被公司辭退工資怎么算：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放,一、《違反和解除勞動合同員工被公司辭退工資怎么算的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算。
2024.05.12372人收看 -
公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦
公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦
內(nèi)容：依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罟酒飘a(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
2024.05.12220人收看 -
公司分部解散員工工資怎么給
公司分部解散員工工資怎么給
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2024.04.13304人收看 -
公司解體員工工資怎么辦
公司解體員工工資怎么辦
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2024.04.13394人收看 -
辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦
辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦
內(nèi)容：
2024.04.07517人收看 -
開除員工怎么賠償工資怎么算
開除員工怎么賠償工資怎么算
內(nèi)容：辭退員工的補償金怎么計算經(jīng)濟補償金的計算標準如下開除員工怎么賠償工資怎么算：1、濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其開除員工怎么賠償工資怎么算他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
2024.03.0311人收看 -
員工說不干就不干了,工資怎么發(fā)?
員工說不干就不干了,工資怎么發(fā)?
內(nèi)容：員工說不干就不干了,工資怎么發(fā),員工說不干就不干了,工資怎么發(fā),正常來說辭職后員工說不干就不干了,工資怎么發(fā),一、離職后工資應(yīng)該在多久結(jié)清1、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還,，可以只發(fā)干了幾天就是幾天員工說不干就不干了,工資怎么發(fā),法律依據(jù)員工說不干就不干了,工資怎么發(fā)。
2024.02.25744人收看 -
公司清算后員工工資怎么核算
公司清算后員工工資怎么核算
內(nèi)容：有財產(chǎn)擔保的債權(quán)，如以 抵押 、 質(zhì)押 、留置等形式擔保的債權(quán)，相對于其公司清算后員工工資怎么核算他債權(quán)人優(yōu)先受償,因此，有擔保的債權(quán)無需通過破產(chǎn) 程序即可得到清償,依據(jù) 企業(yè)破產(chǎn)法 的規(guī)定公司清算后員工工資怎么核算，企業(yè)破產(chǎn)清算時優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益 債務(wù) 公司清算后員工工資怎么核算，清償完這些費用后就是清償企業(yè)員工的工資,(四)破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)在其公司清算后員工工資怎么核算他民事 訴訟 程序中被查封、扣押、凍結(jié)的，受理破產(chǎn)案件的人民法院應(yīng)當立即通知采取查封、扣押、凍結(jié)措施的人民法院予以解除，并向受理破產(chǎn)案件的人民法院辦理移交手續(xù)。
2024.02.21971人收看 -
新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資
新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資
內(nèi)容：勞動者給用人單位造成新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資了損失，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經(jīng)濟損失，用人單位追償損失時也要嚴格依法進行,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償因員工個人原因給用人單位造成新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資了經(jīng)濟損失新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資的新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資，用人單位可按照勞動合同新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資的要求員工賠償經(jīng)濟損失。
2024.01.24952人收看 -
辭退員工補償標準工資怎么算
辭退員工補償標準工資怎么算
內(nèi)容：通過上述內(nèi)容，您應(yīng)該已經(jīng)知道，根據(jù)辭退員工補償標準工資怎么算我國法律規(guī)定，經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,辭退員工的補償金怎么計算經(jīng)濟補償金 的計算標準如下辭退員工補償標準工資怎么算： 1、濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2024.01.22111人收看 -
員工月賠償工資怎么算
員工月賠償工資怎么算
內(nèi)容：勞動賠償金月工資怎么算法律分析員工月賠償工資怎么算：計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算員工月賠償工資怎么算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.01.05855人收看 -
員工雙倍工資怎么算
員工雙倍工資怎么算
內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,法律明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2024.01.05367人收看 -
員工賠償金平均工資怎么算
員工賠償金平均工資怎么算
內(nèi)容：勞動賠償金月工資怎么算法律分析員工賠償金平均工資怎么算：計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算員工賠償金平均工資怎么算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,員工賠償金如何計算法律分析員工賠償金平均工資怎么算：針對經(jīng)濟補償金員工賠償金平均工資怎么算的計算問題員工賠償金平均工資怎么算，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.01.05445人收看 -
拖欠員工工資不給怎么辦
拖欠員工工資不給怎么辦
內(nèi)容：老板拖欠工資是嚴重違反《勞動法》拖欠員工工資不給怎么辦的行為拖欠員工工資不給怎么辦，根據(jù)《勞動法》第九十一條第(一)項拖欠員工工資不給怎么辦的規(guī)定拖欠員工工資不給怎么辦，克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠員工工資不給怎么辦的，由勞動行政合們門貴令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金,根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候拖欠員工工資不給怎么辦，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外拖欠員工工資不給怎么辦，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
2023.12.25410人收看 -
拖欠員工一個月工資怎么賠償
拖欠員工一個月工資怎么賠償
內(nèi)容：在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決拖欠員工一個月工資怎么賠償：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報,拖欠工資一個月怎么賠償用人單位拖欠工資除拖欠員工一個月工資怎么賠償了要在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者拖欠員工一個月工資怎么賠償?shù)男劫Y拖欠員工一個月工資怎么賠償，還需要發(fā)薪資的25%作為經(jīng)濟補償,【法律分析】1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2023.12.25615人收看
