以下是按照要求重新撰寫的文章：

工傷賠償爭議處理指南（2100字）

第一步：嘗試與公司直接溝通

如果公司拒絕支付工傷期間的工資，你應該先嘗試和公司溝通。根據法律規定，員工因工傷需要暫停工作治療時，公司必須按照原工資標準繼續支付。你需要準備醫院開具的病假證明和治療記錄，用這些材料向公司說明你的情況。建議選擇書面溝通方式，比如發郵件或寄送掛號信，這樣能保留溝通記錄。

和公司協商時要注意三點：第一，明確說明法律規定的內容；第二，提供完整的醫療證明材料；第三，記錄每次溝通的時間和內容。如果公司態度敷衍，你可以提醒他們這是法律規定的義務。有些公司可能不了解相關規定，耐心溝通往往能解決問題。

第二步：收集法律維權所需材料

準備材料時要注意分類整理。證明勞動關系的材料包括：書面勞動合同、工資轉賬記錄、考勤記錄、工牌或工作服照片。如果沒簽勞動合同，可以用同事證言、工作群聊天記錄代替。

工傷相關材料包括：工傷認定書、醫院診斷證明、治療費用清單、傷殘鑒定報告。記得保存所有原件，提交復印件。建議準備三套材料，自己保留一套，仲裁和訴訟各用一套。

第三步：申請勞動仲裁流程詳解

勞動仲裁流程分為五個步驟。首先，到公司所在地的區級勞動仲裁院提交申請。申請書要寫明你的基本信息、公司名稱、具體訴求。第二，仲裁院會在五天內決定是否受理。受理后，你會收到開庭通知。

開庭前要做好三方面準備：整理證據清單、練習陳述重點、了解公司可能提出的反駁理由。庭審時注意如實回答提問，重點強調公司未履行法定義務的事實。裁決書通常在四十五天內下達，如果公司不執行裁決，可以申請法院強制執行。

第四步：法院起訴的關鍵要點

對仲裁結果不滿意時，要在十五天內向法院起訴。起訴狀要包含四項內容：原被告信息、仲裁結果、訴訟請求、事實理由。訴訟階段可以補充新證據，比如后續治療記錄、工資損失證明。

開庭時要注意四個細節：提前到達法庭、著裝整潔、發言簡明扼要、重點突出核心訴求。如果請不起律師，可以申請法律援助。法院判決后，公司仍不支付的，可以申請凍結公司賬戶或拍賣公司財產。

第五步：正確選擇維權方式

報警處理工傷糾紛的效果有限。警察主要處理治安案件和刑事案件，他們可能會建議你走法律程序。但在兩種情況下可以報警：公司負責人威脅人身安全、公司轉移財產逃避賠償。報警后要記得索要報案回執。

選擇維權方式時要注意效率。建議先協商，協商不成立即申請仲裁。如果傷情嚴重需要長期治療，可以先做傷殘鑒定再索賠。涉及金額較大時（超過當地年工資三倍），建議直接找專業律師代理。

特別提醒：

1. 注意工傷認定時效：事故發生后30日內可要求公司申報，1年內可自行申報

2. 保留所有交通費、住宿費、醫療費票據

3. 停工留薪期最長不超過24個月

4. 工資計算標準包含基本工資、獎金、各類補貼

5. 維權過程可能持續3-12個月，要做好心理準備

遇到公司拖延支付時，可以同時采取三種措施：向勞動監察大隊投訴、申請財產保全、通過媒體曝光。記住要依法維權，避免采取過激行為。只要證據充分，法律會保護勞動者的合法權益。建議每周記錄維權進展，定期與處理機關溝通案件進度。