一、停工留薪期到底是什么

工傷沒有誤工費這個說法。正確的名稱是停工留薪期工資。這個工資是職工受傷后不能工作時單位發的錢。職工在停工留薪期間拿的錢和受傷前一樣多。單位每個月都要按時發這筆錢。

停工留薪期工資按受傷前12個月的平均工資算。平均工資包含基本工資、獎金、津貼和各種補貼。如果職工在這個單位工作沒滿12個月，就按實際工作的月份算平均數。計算時要算上平時加班的錢。

二、工資怎么計算最準確

計算工資有三個要點要注意。第一是時間范圍，必須算受傷前完整的12個月。第二是工資組成，所有正常收入都要算進去。第三是特殊情況處理，工作不滿一年要按實際月份算。

舉個例子：小王在工廠干了8個月受傷了。工廠要把他這8個月的工資加起來，除以8算出平均數。這個數就是他的停工留薪期工資標準。加班費也要算在里邊，但是出差補貼這類臨時性收入不算。

三、特殊情況如何處理

大部分人的停工留薪期不超過12個月。傷得特別重的人可以申請延期。延期要市級勞動能力鑒定委員會批準。最多能延長12個月，加起來不超過24個月。

傷好之后要做勞動能力鑒定。鑒定完傷殘等級就不能再領停工工資了，開始拿傷殘補助。要是傷沒好全需要繼續治，醫院開證明可以延長治療期，但工資發放方式會變。

四、常見問題解答

很多人問加班費算不算。按規定正常上班時的加班費要算進去，但停工期間不可能有新的加班費。績效獎金要看是不是固定發放的，如果是每月都有的就要算。

工資條不清楚怎么辦？可以要求單位提供工資明細。單位不配合的，可以找勞動監察部門幫忙。工資發現金沒證據的，銀行流水、同事證言都能當證明。

五、和誤工費有什么區別

交通事故賠償里有誤工費，工傷賠償沒有這個詞。誤工費是賠給沒受傷時能賺到的錢，停工工資是按實際收入發錢。誤工費要自己舉證收入，停工工資直接按工資記錄算。

走工傷程序比普通賠償更有利。工傷賠償不需要證明單位有過錯，誤工費賠償可能要劃分責任。工傷賠償標準明確，誤工費容易扯皮。受了工傷一定要先申請認定，別自己去找單位談誤工費。

重點提示：受傷后30天內要讓單位申請工傷認定。單位不申請的，自己1年內去人社局申請。保留好病歷、工資條、勞動合同。和單位協商時記得錄音，必要時找工會或律師幫忙。