工傷賠償常見問題解答（重寫版）

一、停工留薪期的工資怎么算

員工因工受傷需要暫停工作治療時(shí)，單位必須繼續(xù)發(fā)工資。這個(gè)階段叫做停工留薪期。單位要按員工原來的工資標(biāo)準(zhǔn)每月按時(shí)發(fā)放，包括獎(jiǎng)金和各種福利待遇。

停工留薪期最長不超過12個(gè)月。如果傷情特別嚴(yán)重，經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門批準(zhǔn)，可以延長到24個(gè)月。傷情穩(wěn)定后，單位會(huì)停發(fā)原工資，改為按傷殘等級(jí)發(fā)放補(bǔ)助。

法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。該條款明確規(guī)定了停工留薪期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間限制。治療結(jié)束后仍需繼續(xù)治療的，醫(yī)療費(fèi)用仍由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。

二、工傷賠償包含哪些項(xiàng)目

工傷賠償共有七大類費(fèi)用。第一類是治療費(fèi)用，包含診療費(fèi)、藥費(fèi)和住院費(fèi)。這些費(fèi)用要符合工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷目錄，目錄外的費(fèi)用需要自己承擔(dān)。

第二類是住院伙食補(bǔ)貼。住院期間每天能領(lǐng)取單位出差餐補(bǔ)的70%。比如單位出差餐補(bǔ)是100元/天，住院期間每天能領(lǐng)70元。

第三類是外地就醫(yī)費(fèi)用。需要醫(yī)院開證明并得到社保部門同意，去外地治療產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。伙食費(fèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

三、康復(fù)治療和設(shè)備補(bǔ)助

第四類是康復(fù)治療費(fèi)。在社保指定的康復(fù)機(jī)構(gòu)做復(fù)健治療，費(fèi)用符合規(guī)定的由工傷保險(xiǎn)支付。包括物理治療、職業(yè)訓(xùn)練等項(xiàng)目。

第五類是輔助設(shè)備費(fèi)用。經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定部門確認(rèn)，安裝假肢、輪椅等輔助設(shè)備的費(fèi)用，按國家標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)支付。每年可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)備維護(hù)費(fèi)用。

四、護(hù)理費(fèi)用怎么計(jì)算

第六類是護(hù)理費(fèi)。停工留薪期間需要護(hù)理的，費(fèi)用由單位承擔(dān)。傷殘等級(jí)評(píng)定后，經(jīng)確認(rèn)需要長期護(hù)理的，按護(hù)理等級(jí)發(fā)放補(bǔ)貼。

護(hù)理費(fèi)分三個(gè)等級(jí)：完全不能自理的按當(dāng)?shù)仄骄べY50%發(fā)放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)根據(jù)社會(huì)平均工資調(diào)整。

五、傷殘補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第七類是一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)傷殘等級(jí)發(fā)放，一級(jí)傷殘補(bǔ)助27個(gè)月工資，二級(jí)25個(gè)月，每降一級(jí)減少2個(gè)月，到十級(jí)傷殘補(bǔ)助7個(gè)月工資。

傷殘等級(jí)由勞動(dòng)能力鑒定部門評(píng)定。工資標(biāo)準(zhǔn)按受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，按3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工傷賠償流程分三步：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再作勞動(dòng)能力鑒定，最后提交賠償申請(qǐng)。單位要在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，員工自己申請(qǐng)的時(shí)效是1年。

賠償金由單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。治療期間的工資由單位支付，傷殘補(bǔ)助金等由工傷保險(xiǎn)支付。如果單位沒交工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由單位承擔(dān)。

員工要注意保存醫(yī)療記錄、費(fèi)用單據(jù)等證明材料。對(duì)賠償金額有爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向法院提起訴訟。