【撰寫后的文章】

退休員工被撞傷該找誰賠？五個要點(diǎn)說清法律門道

一、倉庫看門老伯意外受傷事件

老秦去年剛退休，被一家公司返聘做倉庫保管員。去年12月，某商場派車來倉庫提貨。裝完貨后，老秦關(guān)倉庫大門時被貨車撞倒，左手腕骨折。他住院治療15天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8000多元，在家休養(yǎng)了45天。

老秦覺得商場要負(fù)責(zé)，因?yàn)槭撬麄冘囎驳娜恕Ｍ瑫r他認(rèn)為公司也該賠錢，畢竟是在工作期間受傷。他要求兩家單位共同賠償，但商場和公司互相推脫。這事最后鬧到律師事務(wù)所咨詢。

二、法律規(guī)定中的雙重賠償可能

我國法律明確規(guī)定：員工在上班期間受傷，雇主必須承擔(dān)賠償責(zé)任。如果事故是其他人造成的，受害人可以選肇事者賠償，也可以選雇主賠償。雇主賠錢后，可以向?qū)嶋H肇事者追討。

本案中老秦屬于退休返聘，和公司構(gòu)成雇傭關(guān)系。商場車輛撞人屬于第三方致害，按法律規(guī)定老秦有兩個選擇。他可以直接起訴商場，也可以找公司要賠償。如果公司先賠了錢，事后有權(quán)找商場要回賠償款。這說明最終責(zé)任在商場，但老秦有權(quán)選擇更方便的索賠對象。

三、受害員工的賠償選擇權(quán)

這種情況法律給受傷員工特別權(quán)利。當(dāng)?shù)谌胶凸椭鞫加胸?zé)任時，員工可以自主選擇索賠對象。這個設(shè)計(jì)有兩個好處：一是保證及時獲得賠償，二是可以選擇更有賠償能力的對象。

但要注意不能兩頭索賠。比如不能既讓公司賠醫(yī)療費(fèi)，又讓商場賠誤工費(fèi)。法律允許選擇賠償方，但禁止重復(fù)獲賠。員工需要根據(jù)實(shí)際情況，選擇最有利的索賠途徑。

四、雇傭關(guān)系的三個特征

雇傭關(guān)系有三個關(guān)鍵特征：第一，員工接受雇主管理，按指示干活；第二，雇主支付勞動報(bào)酬；第三，勞動成果歸雇主所有。這種關(guān)系常見于臨時工、返聘人員等情況。

和正式勞動合同不同，雇傭關(guān)系中的工作技術(shù)含量較低。比如倉庫保管、保潔服務(wù)這類工作。報(bào)酬主要體現(xiàn)勞動力價(jià)值，不包含技術(shù)專利等附加價(jià)值。雇主對這類人員的管理相對簡單，但同樣需要承擔(dān)安全責(zé)任。

五、雇主必須負(fù)責(zé)的賠償原則

法律對雇傭關(guān)系有特殊保護(hù)。只要是在工作期間受傷，雇主就要負(fù)責(zé)賠償。這個責(zé)任不需要證明雇主有過錯，哪怕事故完全是第三方造成，雇主也要先賠錢。

這樣做有三方面考慮：第一，雇主有義務(wù)提供安全工作環(huán)境；第二，雇主更有賠償能力；第三，簡化索賠程序保障傷者權(quán)益。雇主賠償后可以向?qū)嶋H責(zé)任人追償，這個制度既保護(hù)員工，也維護(hù)了社會公平。

具體到本案，雖然直接責(zé)任在商場，但老秦完全有權(quán)要求公司先行賠償。公司不能以"不是我們撞的"為理由推脫。如果公司拒不賠償，老秦可以直接向法院起訴。法院判決后，公司需要先支付賠償金，再自行找商場追討。

這個案例提醒我們：退休返聘人員要特別注意簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。用人單位不能因?yàn)榉灯妇吞颖馨踩?zé)任。遇到類似事故時，要及時咨詢專業(yè)律師，選擇最有利的維權(quán)方式。

對于普通勞動者來說，要清楚自己在工作中的權(quán)利。無論是正式員工還是臨時工，只要形成雇傭關(guān)系，就有權(quán)獲得勞動保護(hù)。發(fā)生事故后不要輕易妥協(xié)，要善于運(yùn)用法律武器維護(hù)合法權(quán)益。

最后需要提醒，索賠時要注意收集三方面證據(jù)：第一，證明雇傭關(guān)系的材料（如返聘協(xié)議、工資單）；第二，事故現(xiàn)場證據(jù)（監(jiān)控錄像、目擊證人）；第三，醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)。完整證據(jù)鏈?zhǔn)浅晒λ髻r的關(guān)鍵。