法院審理勞動糾紛案件必須先經過仲裁程序，這叫一裁二審。

對仲裁裁決不服法院協調勞動糾紛 的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

程序法院協調勞動糾紛 ：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然后你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要準備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證準備好證據。開庭后，先由原告陳述，再由被告陳述，然后交換證據，接下來就是法庭辯論。最后，法官調解，調解不成，法官會出判決書。

起 訴 狀（法院現成的）主要內容

原告 姓名 男 漢族 年 月 日生 住址法院協調勞動糾紛 ： 電話：

被告 名稱 法人代表： 住所： 電話： 所有制 注冊資金：

訴 訟 請 求

事 實 與 理 由

證據和證據來源，證人姓名和住址

法院審理勞動糾紛案與審理民事糾紛案件是一樣法院協調勞動糾紛 的。主要法院協調勞動糾紛 的流程有一審、二審、審判監督等。一審又分四個階段分別是起訴和受理、審理前的準備和依法作出判決。二審是在一審結束后法院協調勞動糾紛 ，當事人對一審判不滿意。可依法申請二審。

勞動糾紛應該找以下部門解決：1、找勞動仲裁委員會進行調解法院協調勞動糾紛 ；2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會；3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的法院協調勞動糾紛 ，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

一、勞動糾紛找什么部門解決

1、勞動糾紛應該找以下部門解決：

（1）找勞動仲裁委員會進行調解；

（2）調解不成的找當地的勞動仲裁委員會；

（3）雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的法院協調勞動糾紛 ，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條

在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

二、勞動糾紛怎么起訴

勞動糾紛起訴流程：

1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關的證據；

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查，符合條件的予以立案；

3、法院將原告的起訴書副本送達被告；

4、被告作出書面答辯；

5、開庭審理；

6、法院做出判決。