不可以的60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，超過60歲的人60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，沒法繳納工傷保險，發生工傷首先是非法用工……，前提違法，后續沒法依法辦事和認定工傷，只有選擇報警或者起訴用工方。

已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。一般已達退休年齡繼續工作60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這種情況下應該是可以做60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 的60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，

建議先跟工廠協商解決60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，

如果工廠同意賠償，

并且賠償金額60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 你們也認可，

就沒有必須去做傷殘鑒定，

做個傷殘鑒定也得幾千塊。

但是要注意和工廠簽書面賠償協議。

60周歲以上不屬于勞動關系60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，不屬于工傷60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，可以按照人身損害主張賠償。

你們可以協商解決60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，

協商不成60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，你們可以到司法鑒定機構進行傷殘等級鑒定60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，鑒定時需要傷者本人帶上身份證復印件，病歷，片子等。

然后根據鑒定結果盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費等。希望能幫到你

男的超過60周歲60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，女的超過55周歲的，勞動局不受理工傷認定申請。

1、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

2、但根據人社部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。

3、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

4、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。